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賃金事情等総合調査

賃金事情等総合調査 賃金事情調査

表 15 参考表　産業別交替手当制度の有無、常用労働者との比較、減額・不支給にする理由及び適用者の割合（常用労働者以外の労働者）（第５表常用労働者において交替手当制度がある企業のみ集計）
統計表ID: 0003436673
政府統計名: 賃金事情等総合調査
作成機関名: 中央労働委員会
調査年月: -
データ件数: 608件
公開日: 2021-08-31
最終更新日: 2025-03-27

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目 産業 交替、家族手当制度 時間軸(年次) 単位 値
集計社数 調査産業計 制度の有無_集計社数 2020年 社 103
集計社数 調査産業計 制度の有無_制度あり 2020年 社 75
集計社数 調査産業計 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 68
集計社数 調査産業計 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 4
集計社数 調査産業計 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 1
集計社数 調査産業計 制度の有無_制度なし 2020年 社 28
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 27
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 3
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 4
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 6
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 2
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 1
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 2
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 7
集計社数 調査産業計 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 15
集計社数 調査産業計 適用者の割合_集計社数 2020年 社 46
集計社数 鉱業 制度の有無_集計社数 2020年 社 3
集計社数 鉱業 制度の有無_制度あり 2020年 社 2
集計社数 鉱業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 2
集計社数 鉱業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 鉱業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 鉱業 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 鉱業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 鉱業 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業 制度の有無_集計社数 2020年 社 84
集計社数 製造業 制度の有無_制度あり 2020年 社 62
集計社数 製造業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 57
集計社数 製造業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 3
集計社数 製造業 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業 制度の有無_制度なし 2020年 社 22
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 19
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 3
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 4
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 5
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 2
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 2
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 4
集計社数 製造業 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 11
集計社数 製造業 適用者の割合_集計社数 2020年 社 39
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_集計社数 2020年 社 6
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_制度あり 2020年 社 3
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 3
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_食品・たばこ 制度の有無_制度なし 2020年 社 3
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_食品・たばこ 適用者の割合_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_集計社数 2020年 社 4
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_制度あり 2020年 社 3
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 3
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_繊維 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_繊維 適用者の割合_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_制度あり 2020年 社 3
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 1
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 2
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 2
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_印刷 適用者の割合_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_制度あり 2020年 社 2
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 2
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_パルプ・製紙 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_パルプ・製紙 適用者の割合_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_化学 制度の有無_集計社数 2020年 社 18
集計社数 製造業_化学 制度の有無_制度あり 2020年 社 13
集計社数 製造業_化学 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 13
集計社数 製造業_化学 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 制度の有無_制度なし 2020年 社 5
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 5
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 1
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 1
集計社数 製造業_化学 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 4
集計社数 製造業_化学 適用者の割合_集計社数 2020年 社 7
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_薬品 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 制度の有無_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_石油 制度の有無_制度あり 2020年 社 2
集計社数 製造業_石油 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 2
集計社数 製造業_石油 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_石油 適用者の割合_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_制度あり 2020年 社 *
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_ゴム 制度の有無_制度なし 2020年 社 *
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_ゴム 適用者の割合_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_集計社数 2020年 社 4
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_制度あり 2020年 社 2
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 2
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 制度の有無_制度なし 2020年 社 2
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_窯業・土石製品 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 1
集計社数 製造業_窯業・土石製品 適用者の割合_集計社数 2020年 社 2
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_集計社数 2020年 社 7
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_制度あり 2020年 社 6
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 6
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_製鉄・製鋼 適用者の割合_集計社数 2020年 社 4
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_制度あり 2020年 社 *
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_非鉄金属 制度の有無_制度なし 2020年 社 *
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_非鉄金属 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 制度の有無_集計社数 2020年 社 11
集計社数 製造業_機械 制度の有無_制度あり 2020年 社 6
集計社数 製造業_機械 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 5
集計社数 製造業_機械 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 制度の有無_制度なし 2020年 社 5
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 2
集計社数 製造業_機械 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 1
集計社数 製造業_機械 適用者の割合_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_集計社数 2020年 社 12
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_制度あり 2020年 社 9
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 7
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 1
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 制度の有無_制度なし 2020年 社 3
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 3
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 1
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 1
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_電気機器 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 2
集計社数 製造業_電気機器 適用者の割合_集計社数 2020年 社 6
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_集計社数 2020年 社 8
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_制度あり 2020年 社 8
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 8
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_車輌・自動車 適用者の割合_集計社数 2020年 社 5
集計社数 製造業_造船 制度の有無_集計社数 2020年 社 4
集計社数 製造業_造船 制度の有無_制度あり 2020年 社 3
集計社数 製造業_造船 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 3
集計社数 製造業_造船 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 製造業_造船 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 製造業_造船 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 製造業_造船 適用者の割合_集計社数 2020年 社 1
集計社数 建設 制度の有無_集計社数 2020年 社 1
集計社数 建設 制度の有無_制度あり 2020年 社 *
集計社数 建設 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 建設 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 建設 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 建設 制度の有無_制度なし 2020年 社 *
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 建設 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 建設 適用者の割合_集計社数 2020年 社 1
集計社数 銀行・保険 制度の有無_集計社数 2020年 社 1
集計社数 銀行・保険 制度の有無_制度あり 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 制度の有無_制度なし 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 銀行・保険 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_集計社数 2020年 社 4
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_制度あり 2020年 社 3
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 3
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 私鉄・バス 制度の有無_制度なし 2020年 社 1
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 私鉄・バス 適用者の割合_集計社数 2020年 社 2
集計社数 貨物運送 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 貨物運送 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_集計社数 2020年 社 1
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_制度あり 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 制度の有無_制度なし 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 1
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 *
集計社数 海運・倉庫 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 電力 制度の有無_集計社数 2020年 社 6
集計社数 電力 制度の有無_制度あり 2020年 社 6
集計社数 電力 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 4
集計社数 電力 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 1
集計社数 電力 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 1
集計社数 電力 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 2
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 1
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 電力 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 1
集計社数 電力 適用者の割合_集計社数 2020年 社 3
集計社数 ガス 制度の有無_集計社数 2020年 社 3
集計社数 ガス 制度の有無_制度あり 2020年 社 1
集計社数 ガス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 *
集計社数 ガス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 *
集計社数 ガス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 *
集計社数 ガス 制度の有無_制度なし 2020年 社 2
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 2
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 1
集計社数 ガス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 1
集計社数 ガス 適用者の割合_集計社数 2020年 社 1
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 百貨店・スーパー 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 商事 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 商事 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 商事 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 新聞・放送 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 ホテル・旅行 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 情報サービス 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 飲食・娯楽 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_集計社数 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_制度あり 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_同一額 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_減額 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_制度あり_常用労働者との比較_その他 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 制度の有無_制度なし 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_集計社数 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_長期雇用を前提としていないため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_所定外労働の頻度に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の重要性や必須性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務に対する責任に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_業務の恒常性に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_１日の所定労働時間に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_勤務時間帯に差があるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_財源がなく、これまでの慣行によるため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_就業規則にないため 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 減額、不支給等にする理由（複数回答）_その他 2020年 社 -
集計社数 その他のサービス 適用者の割合_集計社数 2020年 社 -
適用者の割合 調査産業計 適用者の割合 2020年 ％ 44.1
適用者の割合 鉱業 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 製造業 適用者の割合 2020年 ％ 48.4
適用者の割合 製造業_食品・たばこ 適用者の割合 2020年 ％ 60.4
適用者の割合 製造業_繊維 適用者の割合 2020年 ％ 7.3
適用者の割合 製造業_印刷 適用者の割合 2020年 ％ 100.0
適用者の割合 製造業_パルプ・製紙 適用者の割合 2020年 ％ 47.3
適用者の割合 製造業_化学 適用者の割合 2020年 ％ 9.2
適用者の割合 製造業_薬品 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 製造業_石油 適用者の割合 2020年 ％ *
適用者の割合 製造業_ゴム 適用者の割合 2020年 ％ *
適用者の割合 製造業_窯業・土石製品 適用者の割合 2020年 ％ 100.0
適用者の割合 製造業_製鉄・製鋼 適用者の割合 2020年 ％ 52.1
適用者の割合 製造業_非鉄金属 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 製造業_機械 適用者の割合 2020年 ％ 33.3
適用者の割合 製造業_電気機器 適用者の割合 2020年 ％ 68.8
適用者の割合 製造業_車輌・自動車 適用者の割合 2020年 ％ 58.0
適用者の割合 製造業_造船 適用者の割合 2020年 ％ *
適用者の割合 建設 適用者の割合 2020年 ％ *
適用者の割合 銀行・保険 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 私鉄・バス 適用者の割合 2020年 ％ 8.4
適用者の割合 貨物運送 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 海運・倉庫 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 電力 適用者の割合 2020年 ％ 40.7
適用者の割合 ガス 適用者の割合 2020年 ％ *
適用者の割合 百貨店・スーパー 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 商事 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 新聞・放送 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 ホテル・旅行 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 情報サービス 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 飲食・娯楽 適用者の割合 2020年 ％ -
適用者の割合 その他のサービス 適用者の割合 2020年 ％ -

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