就労条件総合調査表12 - 統計データAPI エクスプローラ

就労条件総合調査

表 12 産業・企業規模、年次有給休暇の計画的付与制度の有無、計画的付与日数階級別企業割合及び１企業平均年次有給休暇の計画的付与日数
統計表ID: 0003243495
政府統計名: 就労条件総合調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 2496件
公開日: 2021-03-11
最終更新日: 2021-03-11

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

年次有給休暇の計画的付与状況	産業･企業規模	時間軸（年次）	単位	値
合計	T_調査産業計	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計	2015年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	100.0
合計	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	100.0
合計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	100.0
合計	D_建設業	2020年	％	100.0
合計	D_建設業	2019年	％	100.0
合計	D_建設業	2018年	％	100.0
合計	D_建設業	2017年	％	100.0
合計	D_建設業	2016年	％	100.0
合計	D_建設業	2015年	％	100.0
合計	E_製造業	2020年	％	100.0
合計	E_製造業	2019年	％	100.0
合計	E_製造業	2018年	％	100.0
合計	E_製造業	2017年	％	100.0
合計	E_製造業	2016年	％	100.0
合計	E_製造業	2015年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	100.0
合計	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2020年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2019年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2018年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2017年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2016年	％	100.0
合計	E_製造業_100～999人	2015年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2020年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2019年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2018年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2017年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2016年	％	100.0
合計	E_製造業_300～999人	2015年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2020年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2019年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2018年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2017年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2016年	％	100.0
合計	E_製造業_100～299人	2015年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2020年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2019年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2018年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2017年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2016年	％	100.0
合計	E_製造業_30～99人	2015年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2020年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2019年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2018年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2017年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2016年	％	100.0
合計	E1_消費関連	2015年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2020年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2019年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2018年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2017年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2016年	％	100.0
合計	E2_素材関連	2015年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2020年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2019年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2018年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2017年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2016年	％	100.0
合計	E3_機械関連	2015年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	100.0
合計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2020年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2019年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2018年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2017年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2016年	％	100.0
合計	G_情報通信業	2015年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2020年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2019年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2018年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2017年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2016年	％	100.0
合計	H_運輸業,郵便業	2015年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2020年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2019年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2018年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2017年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2016年	％	100.0
合計	I_卸売業,小売業	2015年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2020年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2019年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2018年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2017年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2016年	％	100.0
合計	I50～55_卸売業	2015年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2020年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2019年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2018年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2017年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2016年	％	100.0
合計	I56～61_小売業	2015年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2020年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2019年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2018年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2017年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2016年	％	100.0
合計	J_金融業,保険業	2015年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	100.0
合計	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	100.0
合計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	100.0
合計	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	100.0
合計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2020年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2019年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2018年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2017年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2016年	％	100.0
合計	O_教育,学習支援業	2015年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2020年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2019年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2018年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2017年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2016年	％	100.0
合計	P_医療,福祉	2015年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2020年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2019年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2018年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2017年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2016年	％	100.0
合計	Q_複合サービス事業	2015年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	100.0
合計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2020年	％	43.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2019年	％	22.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2018年	％	19.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2017年	％	18.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2016年	％	15.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計	2015年	％	16.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	46.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	28.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	28.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	29.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	29.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	26.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	45.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	25.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	23.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	20.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	20.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	46.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	24.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	26.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	25.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	24.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	45.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	24.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	23.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	21.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	18.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	19.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	42.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	20.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	17.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	16.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	13.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	13.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	33.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	10.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	5.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	15.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2020年	％	46.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2019年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2018年	％	14.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2017年	％	20.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2016年	％	15.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	D_建設業	2015年	％	19.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2020年	％	54.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2019年	％	32.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2018年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2017年	％	22.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2016年	％	21.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業	2015年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	56.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	48.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	53.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	50.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	52.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	49.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2020年	％	58.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2019年	％	40.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2018年	％	34.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2017年	％	35.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2016年	％	34.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～999人	2015年	％	30.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2020年	％	60.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2019年	％	50.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2018年	％	44.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2017年	％	42.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2016年	％	41.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_300～999人	2015年	％	38.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2020年	％	57.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2019年	％	36.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2018年	％	31.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2017年	％	33.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2016年	％	32.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_100～299人	2015年	％	28.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2020年	％	52.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2019年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2018年	％	19.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2017年	％	16.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2016年	％	15.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E_製造業_30～99人	2015年	％	17.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2020年	％	42.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2019年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2018年	％	18.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2017年	％	16.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2016年	％	15.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E1_消費関連	2015年	％	13.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2020年	％	53.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2019年	％	33.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2018年	％	24.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2017年	％	23.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2016年	％	19.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E2_素材関連	2015年	％	19.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2020年	％	65.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2019年	％	39.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2018年	％	29.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2017年	％	26.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2016年	％	28.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	E3_機械関連	2015年	％	32.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	29.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	16.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	15.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	9.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2020年	％	36.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2019年	％	21.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2018年	％	21.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2017年	％	28.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2016年	％	24.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	G_情報通信業	2015年	％	24.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2020年	％	48.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2019年	％	12.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2018年	％	14.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2017年	％	7.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2016年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	H_運輸業,郵便業	2015年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2020年	％	41.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2019年	％	27.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2018年	％	22.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2017年	％	17.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2016年	％	16.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I_卸売業,小売業	2015年	％	15.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2020年	％	43.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2019年	％	32.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2018年	％	26.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2017年	％	23.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2016年	％	21.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I50～55_卸売業	2015年	％	23.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2020年	％	39.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2019年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2018年	％	19.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2017年	％	13.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2016年	％	11.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	I56～61_小売業	2015年	％	9.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2020年	％	51.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2019年	％	36.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2018年	％	34.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2017年	％	44.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2016年	％	38.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	J_金融業,保険業	2015年	％	40.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	46.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	26.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	14.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	22.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	16.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	20.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	42.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	19.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	22.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	26.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	21.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	21.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	37.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	19.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	12.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	17.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	10.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	14.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	40.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	17.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	19.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	11.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	17.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2020年	％	47.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2019年	％	23.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2018年	％	21.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2017年	％	20.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2016年	％	15.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	O_教育,学習支援業	2015年	％	19.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2020年	％	35.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2019年	％	17.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2018年	％	17.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2017年	％	13.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2016年	％	12.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	P_医療,福祉	2015年	％	9.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2020年	％	46.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2019年	％	15.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2018年	％	18.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2017年	％	19.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2016年	％	15.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	Q_複合サービス事業	2015年	％	15.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	31.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	10.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	16.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	16.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	10.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	11.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	D_建設業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～999人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_300～999人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_100～299人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E_製造業_30～99人	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E1_消費関連	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E2_素材関連	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	E3_機械関連	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	G_情報通信業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	H_運輸業,郵便業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I_卸売業,小売業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I50～55_卸売業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	I56～61_小売業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	J_金融業,保険業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	O_教育,学習支援業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	P_医療,福祉	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	Q_複合サービス事業	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2020年	％	8.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2019年	％	14.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2018年	％	16.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2017年	％	20.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2016年	％	26.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計	2015年	％	23.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	7.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	16.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	15.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	19.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	21.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	20.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	8.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	14.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	17.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	20.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	21.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	22.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	12.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	20.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	16.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	21.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	9.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	15.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	16.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	21.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	22.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	23.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	8.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	14.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	16.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	20.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	24.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	40.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2020年	％	11.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2019年	％	22.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2018年	％	14.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2017年	％	26.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2016年	％	21.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	D_建設業	2015年	％	17.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2020年	％	13.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2019年	％	23.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2018年	％	20.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2017年	％	29.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2016年	％	30.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業	2015年	％	30.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	17.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	17.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	23.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	28.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	28.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	22.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2020年	％	16.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2019年	％	24.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2018年	％	25.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2017年	％	25.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2016年	％	27.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～999人	2015年	％	27.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2020年	％	12.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2019年	％	19.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2018年	％	27.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2017年	％	21.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2016年	％	24.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_300～999人	2015年	％	16.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2020年	％	18.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2019年	％	26.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2018年	％	25.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2017年	％	27.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2016年	％	28.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_100～299人	2015年	％	31.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2020年	％	12.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2019年	％	23.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2018年	％	15.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2017年	％	33.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2016年	％	34.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E_製造業_30～99人	2015年	％	33.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2020年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2019年	％	13.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2018年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2017年	％	27.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2016年	％	28.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E1_消費関連	2015年	％	28.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2020年	％	17.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2019年	％	32.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2018年	％	24.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2017年	％	38.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2016年	％	36.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E2_素材関連	2015年	％	28.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2020年	％	13.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2019年	％	21.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2018年	％	14.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2017年	％	22.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2016年	％	27.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	E3_機械関連	2015年	％	32.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	23.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	32.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	25.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	23.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2020年	％	5.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2019年	％	12.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2018年	％	12.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2017年	％	24.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2016年	％	24.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	G_情報通信業	2015年	％	37.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	50.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	34.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2020年	％	8.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2019年	％	11.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2018年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2017年	％	11.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2016年	％	16.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I_卸売業,小売業	2015年	％	23.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2020年	％	7.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2019年	％	9.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2018年	％	37.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2017年	％	16.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2016年	％	12.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I50～55_卸売業	2015年	％	19.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2020年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2019年	％	13.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2018年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2017年	％	5.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2016年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	I56～61_小売業	2015年	％	32.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2020年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2019年	％	3.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2018年	％	6.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2017年	％	4.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2016年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	J_金融業,保険業	2015年	％	6.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	8.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	17.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	13.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	17.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	26.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	10.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	20.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	9.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	11.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	18.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	7.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	9.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	7.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	25.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	46.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	29.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	13.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	44.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	20.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2020年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2019年	％	8.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2018年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2017年	％	12.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2016年	％	7.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	O_教育,学習支援業	2015年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2020年	％	5.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2019年	％	10.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2018年	％	18.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2017年	％	13.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2016年	％	29.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	P_医療,福祉	2015年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2020年	％	5.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2019年	％	7.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2018年	％	11.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2017年	％	8.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2016年	％	14.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	Q_複合サービス事業	2015年	％	12.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	17.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	30.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	27.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1～2日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	16.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2020年	％	8.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2019年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2018年	％	25.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2017年	％	23.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2016年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計	2015年	％	21.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	9.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	18.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	24.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	26.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	28.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	10.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	25.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	21.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	22.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	25.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	24.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	11.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	29.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	29.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	26.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	27.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	25.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	11.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	23.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	18.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	20.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	24.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	24.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	7.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	20.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	28.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	24.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	20.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	18.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	17.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	20.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	28.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2020年	％	7.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2019年	％	25.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2018年	％	51.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2017年	％	10.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2016年	％	13.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	D_建設業	2015年	％	20.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2020年	％	13.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2019年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2018年	％	31.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2017年	％	26.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2016年	％	27.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業	2015年	％	26.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	14.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	21.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	26.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	34.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	34.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	39.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2020年	％	14.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2019年	％	32.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2018年	％	33.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2017年	％	33.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2016年	％	33.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～999人	2015年	％	31.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2020年	％	23.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2019年	％	39.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2018年	％	42.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2017年	％	36.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2016年	％	34.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_300～999人	2015年	％	36.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2020年	％	11.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2019年	％	29.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2018年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2017年	％	32.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2016年	％	32.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_100～299人	2015年	％	29.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2020年	％	12.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2019年	％	17.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2018年	％	29.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2017年	％	19.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2016年	％	21.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E_製造業_30～99人	2015年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2020年	％	7.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2019年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2018年	％	19.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2017年	％	25.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2016年	％	23.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E1_消費関連	2015年	％	26.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2020年	％	17.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2019年	％	27.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2018年	％	46.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2017年	％	25.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2016年	％	18.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E2_素材関連	2015年	％	24.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2020年	％	13.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2019年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2018年	％	24.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2017年	％	28.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2016年	％	36.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	E3_機械関連	2015年	％	28.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	14.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	22.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	25.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	34.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	31.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	51.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2020年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2019年	％	28.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2018年	％	33.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2017年	％	18.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2016年	％	26.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	G_情報通信業	2015年	％	10.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	25.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	12.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	27.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	30.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2020年	％	10.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2019年	％	27.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2018年	％	31.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2017年	％	32.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2016年	％	31.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I_卸売業,小売業	2015年	％	20.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2020年	％	19.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2019年	％	29.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2018年	％	17.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2017年	％	28.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2016年	％	37.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I50～55_卸売業	2015年	％	21.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2020年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2019年	％	24.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2018年	％	47.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2017年	％	37.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2016年	％	22.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	I56～61_小売業	2015年	％	18.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2020年	％	8.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2019年	％	9.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2018年	％	9.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2017年	％	16.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2016年	％	14.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	J_金融業,保険業	2015年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	10.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	16.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	22.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	26.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	18.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	22.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	10.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	12.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	41.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	31.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	23.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	11.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	21.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	25.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	33.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	18.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	16.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	9.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	38.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	22.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	12.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2020年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2019年	％	13.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2018年	％	22.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2017年	％	15.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2016年	％	13.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	O_教育,学習支援業	2015年	％	13.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2020年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2019年	％	16.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2018年	％	14.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2017年	％	19.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2016年	％	12.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	P_医療,福祉	2015年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2020年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2019年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2018年	％	5.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2017年	％	14.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2016年	％	17.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	Q_複合サービス事業	2015年	％	16.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	6.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	6.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3～4日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	14.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2020年	％	66.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2019年	％	39.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2018年	％	36.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2017年	％	34.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2016年	％	32.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計	2015年	％	27.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	67.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	46.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	38.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	35.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	36.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	31.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	70.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	44.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	38.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	41.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	35.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	32.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	56.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	45.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	33.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	42.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	35.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	34.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	61.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	44.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	40.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	40.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	35.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	31.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	66.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	36.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	34.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	30.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	30.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	73.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	100.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	77.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	20.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	21.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2020年	％	66.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2019年	％	16.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2018年	％	12.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2017年	％	51.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2016年	％	47.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	D_建設業	2015年	％	44.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2020年	％	63.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2019年	％	39.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2018年	％	33.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2017年	％	28.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2016年	％	30.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業	2015年	％	22.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	51.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	49.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	36.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	25.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	30.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	28.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2020年	％	60.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2019年	％	36.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2018年	％	28.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2017年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2016年	％	30.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～999人	2015年	％	28.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2020年	％	56.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2019年	％	27.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2018年	％	24.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2017年	％	34.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2016年	％	33.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_300～999人	2015年	％	35.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2020年	％	61.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2019年	％	40.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2018年	％	29.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2017年	％	27.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2016年	％	29.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_100～299人	2015年	％	26.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2020年	％	66.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2019年	％	40.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2018年	％	37.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2017年	％	27.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2016年	％	31.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E_製造業_30～99人	2015年	％	17.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2020年	％	76.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2019年	％	52.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2018年	％	34.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2017年	％	34.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2016年	％	42.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E1_消費関連	2015年	％	32.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2020年	％	58.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2019年	％	27.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2018年	％	20.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2017年	％	10.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2016年	％	25.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E2_素材関連	2015年	％	14.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2020年	％	61.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2019年	％	43.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2018年	％	44.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2017年	％	40.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2016年	％	28.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	E3_機械関連	2015年	％	24.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	62.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	41.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	14.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	19.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	26.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	20.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2020年	％	69.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2019年	％	41.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2018年	％	19.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2017年	％	25.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2016年	％	22.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	G_情報通信業	2015年	％	22.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	74.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	43.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	74.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	43.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	13.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	17.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2020年	％	63.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2019年	％	28.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2018年	％	21.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2017年	％	34.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2016年	％	36.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I_卸売業,小売業	2015年	％	29.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2020年	％	58.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2019年	％	27.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2018年	％	25.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2017年	％	39.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2016年	％	35.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I50～55_卸売業	2015年	％	32.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2020年	％	67.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2019年	％	29.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2018年	％	17.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2017年	％	28.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2016年	％	39.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	I56～61_小売業	2015年	％	24.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2020年	％	69.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2019年	％	57.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2018年	％	55.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2017年	％	54.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2016年	％	58.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	J_金融業,保険業	2015年	％	51.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	63.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	48.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	24.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	28.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	32.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	41.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	72.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	55.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	49.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	35.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	39.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	30.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	61.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	43.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	45.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	23.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	26.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	24.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	69.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	53.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	51.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	18.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	41.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	30.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2020年	％	63.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2019年	％	38.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2018年	％	25.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2017年	％	41.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2016年	％	29.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	O_教育,学習支援業	2015年	％	18.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2020年	％	68.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2019年	％	47.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2018年	％	36.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2017年	％	38.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2016年	％	19.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	P_医療,福祉	2015年	％	7.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2020年	％	85.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2019年	％	73.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2018年	％	62.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2017年	％	66.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2016年	％	58.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	Q_複合サービス事業	2015年	％	54.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	73.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	59.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	72.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	45.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	40.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5～6日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	50.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2020年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2019年	％	5.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2018年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2017年	％	4.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2016年	％	5.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計	2015年	％	5.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	6.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	4.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	3.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	3.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	7.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	3.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	3.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	6.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2020年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2019年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2018年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2017年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2016年	％	9.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	D_建設業	2015年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2019年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2018年	％	4.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2017年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2016年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業	2015年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	5.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2020年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2019年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2018年	％	3.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2017年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2016年	％	4.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～999人	2015年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2020年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2019年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2018年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2017年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2016年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_300～999人	2015年	％	4.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2020年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2019年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2018年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2017年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2016年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_100～299人	2015年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2020年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2018年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2017年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2016年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E_製造業_30～99人	2015年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2020年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2019年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2018年	％	8.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2017年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2016年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E1_消費関連	2015年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2020年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2019年	％	6.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2018年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2017年	％	6.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2016年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E2_素材関連	2015年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2019年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2018年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2017年	％	6.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2016年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	E3_機械関連	2015年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2020年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2019年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2018年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2017年	％	8.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2016年	％	12.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	G_情報通信業	2015年	％	5.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2020年	％	4.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2019年	％	7.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2018年	％	3.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2017年	％	8.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2016年	％	7.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I_卸売業,小売業	2015年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2020年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2019年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2018年	％	6.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2017年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2016年	％	11.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I50～55_卸売業	2015年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2020年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2019年	％	5.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2018年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2017年	％	10.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2016年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	I56～61_小売業	2015年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2020年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2019年	％	9.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2018年	％	9.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2017年	％	8.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2016年	％	8.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	J_金融業,保険業	2015年	％	9.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	11.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	15.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	6.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	6.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	10.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	10.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	8.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	14.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	8.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	8.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2020年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2019年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2018年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2017年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2016年	％	6.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	O_教育,学習支援業	2015年	％	7.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2020年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2019年	％	8.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2018年	％	17.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2016年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	P_医療,福祉	2015年	％	13.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2019年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2018年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	Q_複合サービス事業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7～8日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2020年	％	5.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2019年	％	7.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2018年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2017年	％	7.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2016年	％	8.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計	2015年	％	11.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	5.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	5.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	7.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	6.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	9.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	6.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	6.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	9.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	7.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	10.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	12.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	39.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2020年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2019年	％	16.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2018年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2016年	％	9.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	D_建設業	2015年	％	7.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2020年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2019年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2018年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2017年	％	5.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2016年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業	2015年	％	10.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2020年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2019年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2018年	％	4.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2017年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2016年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～999人	2015年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2019年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2017年	％	4.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2016年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_300～999人	2015年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2020年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2019年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2018年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2017年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2016年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_100～299人	2015年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2020年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2017年	％	7.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2016年	％	6.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E_製造業_30～99人	2015年	％	16.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2020年	％	4.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2018年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2017年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2016年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E1_消費関連	2015年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2019年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2017年	％	10.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2016年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E2_素材関連	2015年	％	18.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2020年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2019年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2018年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2017年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2016年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	E3_機械関連	2015年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	27.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	7.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	7.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2019年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2018年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2017年	％	5.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2016年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	G_情報通信業	2015年	％	6.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	19.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	9.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2020年	％	4.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2019年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2018年	％	8.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2017年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2016年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I_卸売業,小売業	2015年	％	9.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2020年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2019年	％	12.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2018年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2017年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2016年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I50～55_卸売業	2015年	％	9.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2020年	％	5.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2019年	％	6.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2018年	％	13.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2017年	％	15.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	I56～61_小売業	2015年	％	7.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2020年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2019年	％	12.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2018年	％	8.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2017年	％	9.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2016年	％	10.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	J_金融業,保険業	2015年	％	13.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	6.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	8.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	12.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	7.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	11.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	11.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	7.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	25.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	23.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	11.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2020年	％	14.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2019年	％	24.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2018年	％	11.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2017年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2016年	％	29.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	O_教育,学習支援業	2015年	％	32.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2020年	％	8.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2019年	％	10.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2018年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2017年	％	9.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2016年	％	26.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	P_医療,福祉	2015年	％	19.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2020年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2018年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2017年	％	7.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2016年	％	3.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	Q_複合サービス事業	2015年	％	8.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	12.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	10.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	20.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9～10日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	17.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2019年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2018年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2017年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2016年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計	2015年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	0.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	0.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	6.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	7.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2019年	％	8.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2017年	％	6.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	D_建設業	2015年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2019年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2018年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2017年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2016年	％	2.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業	2015年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2019年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～999人	2015年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2019年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2016年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_300～999人	2015年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2020年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2016年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_100～299人	2015年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2019年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2018年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2017年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2016年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E_製造業_30～99人	2015年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2019年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2018年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E1_消費関連	2015年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2020年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2017年	％	4.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2016年	％	5.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E2_素材関連	2015年	％	11.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2020年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2019年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2017年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2016年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	E3_機械関連	2015年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	9.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2020年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2019年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2018年	％	5.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2017年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2016年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	G_情報通信業	2015年	％	6.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	8.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2020年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2019年	％	8.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2018年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2017年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2016年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I_卸売業,小売業	2015年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2020年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2019年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2016年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I50～55_卸売業	2015年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2020年	％	4.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2019年	％	14.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2018年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2017年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	I56～61_小売業	2015年	％	12.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2020年	％	6.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2019年	％	5.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2018年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2017年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2016年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	J_金融業,保険業	2015年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	5.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	6.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	3.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	3.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	9.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	4.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	6.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2020年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2018年	％	2.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	O_教育,学習支援業	2015年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	P_医療,福祉	2015年	％	22.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2020年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2018年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2017年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2016年	％	0.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	Q_複合サービス事業	2015年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11～12日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2020年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2019年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2017年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2016年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計	2015年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	0.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	0.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	22.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	20.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2020年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2019年	％	9.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	D_建設業	2015年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2019年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2016年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業	2015年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	0.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2019年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～999人	2015年	％	2.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2019年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_300～999人	2015年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_100～299人	2015年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2020年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E_製造業_30～99人	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2019年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E1_消費関連	2015年	％	2.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2019年	％	3.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E2_素材関連	2015年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2020年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2016年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	E3_機械関連	2015年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2020年	％	3.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	F_電気･ガス･熱供給･水道業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	G_情報通信業	2015年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2016年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	H_運輸業,郵便業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2019年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I_卸売業,小売業	2015年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2020年	％	2.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2017年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I50～55_卸売業	2015年	％	0.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2019年	％	6.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	I56～61_小売業	2015年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2019年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2017年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	J_金融業,保険業	2015年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2020年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2019年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	K_不動産業,物品賃貸業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2020年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	L_学術研究,専門・技術サービス業	2015年	％	0.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2019年	％	8.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	M_宿泊業,飲食サービス業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	N_生活関連サービス業,娯楽業	2015年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2020年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2017年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2016年	％	11.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	O_教育,学習支援業	2015年	％	5.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	P_医療,福祉	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	Q_複合サービス事業	2015年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2020年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2019年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2018年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13～14日	R_サービス業(他に分類されないもの)	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2020年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2019年	％	2.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2018年	％	3.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2017年	％	4.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2016年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計	2015年	％	3.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2020年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2019年	％	3.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2018年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2017年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2016年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_1,000人以上	2015年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2020年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2019年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2018年	％	3.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2017年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2016年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～999人	2015年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2020年	％	0.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2019年	％	0.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2018年	％	5.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2017年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2016年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_300～999人	2015年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2020年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2019年	％	0.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2018年	％	2.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2017年	％	3.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2016年	％	2.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_100～299人	2015年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2020年	％	2.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2019年	％	3.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2018年	％	4.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2017年	％	5.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2016年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	T_調査産業計_30～99人	2015年	％	4.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2018年	％	29.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	C_鉱業,採石業,砂利採取業	2015年	％	14.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2020年	％	4.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2018年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2017年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2016年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	D_建設業	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2020年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2019年	％	4.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2018年	％	3.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2017年	％	1.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2016年	％	0.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業	2015年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2020年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2019年	％	4.8
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2018年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2017年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2016年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_1,000人以上	2015年	％	1.0
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2019年	％	0.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2018年	％	1.9
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2017年	％	0.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2016年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～999人	2015年	％	1.2
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2019年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2018年	％	1.4
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2017年	％	1.3
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2016年	％	1.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_300～999人	2015年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2020年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2019年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2018年	％	2.1
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2017年	％	-
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2016年	％	1.5
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_100～299人	2015年	％	1.6
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_30～99人	2020年	％	1.7
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上	E_製造業_30～99人	2019年	％	6.7

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