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賃金引上げ等の実態に関する調査

表 6 企業規模、定期昇給制度の有無、実施状況別企業割合
統計表ID: 0003356103
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 504件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目	企業規模	定期昇給制度の有無、実施状況	集計対象企業割合、役職	時間軸（年次）	単位	値
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2021年	％	91.8
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2020年	％	93.1
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2019年	％	95.7
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2018年	％	96.0
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2017年	％	94.3
企業割合	企業規模計	計	集計対象企業割合	2016年	％	94.6
企業割合	企業規模計	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	73.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	76.8
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	77.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	78.3
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	75.9
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	73.9
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	81.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	82.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	83.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	85.1
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	82.8
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	82.2
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	63.1
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	67.3
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	71.2
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	69.7
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	69.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	68.1
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	74.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	75.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	80.4
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	80.1
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	77.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	78.4
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	9.3
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	8.8
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	6.2
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	8.1
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	6.3
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	5.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	6.4
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	5.9
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	3.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	4.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	5.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	3.3
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	0.5
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	0.7
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	0.2
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	0.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	0.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	0.8
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	0.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	1.2
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	0.0
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	0.6
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	0.4
企業割合	企業規模計	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	0.5
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2021年	％	25.5
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2020年	％	21.7
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2019年	％	21.8
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2018年	％	21.1
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2017年	％	21.9
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	管理職	2016年	％	24.1
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2021年	％	16.9
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2020年	％	16.1
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2019年	％	15.8
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2018年	％	14.4
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2017年	％	14.9
企業割合	企業規模計	定昇制度なし	一般職	2016年	％	16.1
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2021年	％	1.5
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2020年	％	1.5
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2019年	％	0.7
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2018年	％	0.5
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2017年	％	2.1
企業割合	企業規模計	不明	管理職	2016年	％	2.0
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2021年	％	1.5
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2020年	％	1.4
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2019年	％	0.7
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2018年	％	0.5
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2017年	％	2.2
企業割合	企業規模計	不明	一般職	2016年	％	1.7
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2021年	％	99.0
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2020年	％	96.7
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2019年	％	98.5
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2018年	％	99.6
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2017年	％	98.3
企業割合	5,000人以上	計	集計対象企業割合	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	63.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	61.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	70.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	73.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	64.7
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	66.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	84.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	82.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	91.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	88.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	89.7
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	87.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	59.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	58.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	67.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	68.0
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	63.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	64.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	81.2
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	82.0
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	89.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	86.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	89.2
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	87.4
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	3.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	2.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	3.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	5.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	1.2
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	1.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	3.3
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	0.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	2.0
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	2.3
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	0.5
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	0.4
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2021年	％	34.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2020年	％	35.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2019年	％	28.1
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2018年	％	25.6
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2017年	％	33.4
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	管理職	2016年	％	31.0
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2021年	％	13.8
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2020年	％	14.7
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2019年	％	8.9
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2018年	％	10.7
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2017年	％	9.9
企業割合	5,000人以上	定昇制度なし	一般職	2016年	％	11.6
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2021年	％	1.7
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2020年	％	3.1
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2019年	％	1.3
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2018年	％	1.3
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2017年	％	1.9
企業割合	5,000人以上	不明	管理職	2016年	％	2.4
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2021年	％	1.7
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2020年	％	2.6
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2018年	％	0.5
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2017年	％	0.5
企業割合	5,000人以上	不明	一般職	2016年	％	0.6
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2021年	％	94.2
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2020年	％	96.5
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2019年	％	98.8
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2018年	％	96.8
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2017年	％	96.1
企業割合	1,000～4,999人	計	集計対象企業割合	2016年	％	97.7
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	69.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	77.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	78.6
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	74.7
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	77.2
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	75.2
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	88.4
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	89.8
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	91.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	87.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	88.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	90.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	63.4
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	71.8
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	76.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	71.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	74.7
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	71.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	84.1
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	85.2
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	90.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	85.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	86.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	88.2
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	5.8
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	4.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	2.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	2.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	2.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	3.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	3.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	4.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	1.4
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	2.6
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	1.4
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	1.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	0.7
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	0.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	0.1
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	0.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	0.9
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	0.6
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	0.1
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	0.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2021年	％	29.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2020年	％	20.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2019年	％	21.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2018年	％	24.5
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2017年	％	22.6
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	管理職	2016年	％	23.8
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2021年	％	10.8
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2020年	％	8.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2019年	％	8.3
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2018年	％	11.4
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2017年	％	12.0
企業割合	1,000～4,999人	定昇制度なし	一般職	2016年	％	8.9
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2021年	％	0.8
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2020年	％	2.2
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2019年	％	0.1
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2018年	％	0.8
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2017年	％	0.2
企業割合	1,000～4,999人	不明	管理職	2016年	％	1.0
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2021年	％	0.8
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2020年	％	2.2
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2019年	％	0.1
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2018年	％	0.8
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	不明	一般職	2016年	％	1.1
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2021年	％	95.6
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2020年	％	95.0
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2019年	％	97.0
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2018年	％	97.8
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2017年	％	98.3
企業割合	300～999人	計	集計対象企業割合	2016年	％	96.7
企業割合	300～999人	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	73.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	76.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	77.3
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	77.2
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	75.0
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	77.3
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	85.8
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	86.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	84.6
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	87.2
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	84.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	85.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	63.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	67.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	72.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	71.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	68.5
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	72.0
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	76.4
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	79.8
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	81.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	83.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	80.5
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	83.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	9.2
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	8.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	4.4
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	6.0
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	6.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	4.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	7.9
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	5.6
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	2.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	3.3
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	4.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	2.0
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	1.4
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	0.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	-
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	-
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	0.4
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	0.6
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	1.5
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	0.7
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	-
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	-
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	0.1
企業割合	300～999人	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	0.1
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2021年	％	26.3
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2020年	％	22.2
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2019年	％	22.6
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2018年	％	22.6
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2017年	％	23.5
企業割合	300～999人	定昇制度なし	管理職	2016年	％	20.1
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2021年	％	14.2
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2020年	％	12.8
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2019年	％	15.3
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2018年	％	12.5
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2017年	％	14.8
企業割合	300～999人	定昇制度なし	一般職	2016年	％	12.1
企業割合	300～999人	不明	管理職	2021年	％	-
企業割合	300～999人	不明	管理職	2020年	％	1.1
企業割合	300～999人	不明	管理職	2019年	％	0.1
企業割合	300～999人	不明	管理職	2018年	％	0.2
企業割合	300～999人	不明	管理職	2017年	％	1.5
企業割合	300～999人	不明	管理職	2016年	％	2.6
企業割合	300～999人	不明	一般職	2021年	％	-
企業割合	300～999人	不明	一般職	2020年	％	1.1
企業割合	300～999人	不明	一般職	2019年	％	0.1
企業割合	300～999人	不明	一般職	2018年	％	0.3
企業割合	300～999人	不明	一般職	2017年	％	0.5
企業割合	300～999人	不明	一般職	2016年	％	2.0
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2021年	％	90.4
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2020年	％	92.1
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2019年	％	94.9
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2018年	％	95.3
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2017年	％	92.9
企業割合	100～299人	計	集計対象企業割合	2016年	％	93.6
企業割合	100～299人	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	73.1
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	77.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	77.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	79.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	76.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	72.9
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	79.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	80.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	82.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	84.2
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	81.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	80.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	63.1
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	66.8
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	70.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	69.1
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	68.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	66.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	73.1
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	73.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	79.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	78.5
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	75.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	75.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	9.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	9.5
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	7.1
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	9.2
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	6.8
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	5.4
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	6.2
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	6.2
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	3.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	5.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	5.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	3.9
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	0.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	0.6
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	0.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	0.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	0.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	1.0
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	0.3
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	1.4
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	-
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	0.7
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	0.5
企業割合	100～299人	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	0.7
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2021年	％	24.8
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2020年	％	21.5
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2019年	％	21.5
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2018年	％	20.4
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2017年	％	21.2
企業割合	100～299人	定昇制度なし	管理職	2016年	％	25.2
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2021年	％	18.4
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2020年	％	18.0
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2019年	％	16.7
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2018年	％	15.2
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2017年	％	15.3
企業割合	100～299人	定昇制度なし	一般職	2016年	％	18.0
企業割合	100～299人	不明	管理職	2021年	％	2.1
企業割合	100～299人	不明	管理職	2020年	％	1.6
企業割合	100～299人	不明	管理職	2019年	％	0.9
企業割合	100～299人	不明	管理職	2018年	％	0.6
企業割合	100～299人	不明	管理職	2017年	％	2.5
企業割合	100～299人	不明	管理職	2016年	％	1.8
企業割合	100～299人	不明	一般職	2021年	％	2.1
企業割合	100～299人	不明	一般職	2020年	％	1.4
企業割合	100～299人	不明	一般職	2019年	％	1.0
企業割合	100～299人	不明	一般職	2018年	％	0.6
企業割合	100～299人	不明	一般職	2017年	％	3.0
企業割合	100～299人	不明	一般職	2016年	％	1.7
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2021年	％	92.8
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2020年	％	86.1
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2019年	％	91.9
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2018年	％	93.2
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2017年	％	92.2
企業割合	別掲（30～99人）	計	集計対象企業割合	2016年	％	93.4
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2021年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	計	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2021年	％	57.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2020年	％	69.0
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2019年	％	68.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2018年	％	67.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2017年	％	65.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	管理職	2016年	％	70.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2021年	％	62.7
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2020年	％	70.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2019年	％	76.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2018年	％	75.7
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2017年	％	71.4
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_計	一般職	2016年	％	76.2
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2021年	％	47.0
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2020年	％	52.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2019年	％	58.7
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2018年	％	55.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2017年	％	50.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	管理職	2016年	％	56.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2021年	％	55.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2020年	％	58.2
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2019年	％	68.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2018年	％	68.0
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2017年	％	61.4
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行った・行う	一般職	2016年	％	68.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2021年	％	9.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2020年	％	13.6
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2019年	％	9.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2018年	％	10.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2017年	％	12.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	管理職	2016年	％	12.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2021年	％	6.0
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2020年	％	9.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2019年	％	6.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2018年	％	6.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2017年	％	8.2
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_行わなかった・行わない	一般職	2016年	％	7.2
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2021年	％	0.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2020年	％	2.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2019年	％	0.6
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2018年	％	0.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2017年	％	2.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	管理職	2016年	％	1.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2021年	％	1.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2020年	％	2.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2019年	％	1.1
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2018年	％	1.4
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2017年	％	1.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度あり_延期した	一般職	2016年	％	0.6
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2021年	％	39.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2020年	％	27.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2019年	％	30.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2018年	％	31.9
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2017年	％	31.8
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	管理職	2016年	％	28.7
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2021年	％	34.3
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2020年	％	26.4
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2019年	％	22.4
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2018年	％	23.7
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2017年	％	25.5
企業割合	別掲（30～99人）	定昇制度なし	一般職	2016年	％	22.6
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2021年	％	3.0
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2020年	％	3.5
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2019年	％	0.7
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2018年	％	0.6
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2017年	％	2.6
企業割合	別掲（30～99人）	不明	管理職	2016年	％	1.2
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2021年	％	3.0
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2020年	％	3.5
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2019年	％	0.7
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2018年	％	0.6
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2017年	％	3.1
企業割合	別掲（30～99人）	不明	一般職	2016年	％	1.2

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