賃金引上げ等の実態に関する調査
賃金引上げ等の実態に関する調査
表 6 企業規模、定期昇給制度の有無、実施状況別企業割合
統計表ID: 0003356103
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 504件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
表章項目 | 企業規模 | 定期昇給制度の有無、実施状況 | 集計対象企業割合、役職 | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|---|---|
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 91.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 93.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 95.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 96.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 94.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 94.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 73.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 76.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 77.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 78.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 75.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 73.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 81.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 82.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 83.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 85.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 82.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 82.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 63.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 67.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 71.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 69.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 69.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 68.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 74.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 75.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 80.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 80.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 77.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 78.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 9.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 8.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 6.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 8.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 6.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 5.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 6.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 5.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 3.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 4.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 5.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 3.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | 0.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | 0.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | 1.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | 0.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 25.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 21.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 21.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 21.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 21.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 24.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 16.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 16.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 15.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 14.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 14.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 16.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | 1.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 1.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 0.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 2.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 2.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | 1.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 1.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | 2.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 1.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 99.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 96.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 98.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 99.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 98.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 63.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 61.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 70.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 73.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 64.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 66.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 84.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 82.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 91.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 88.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 89.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 87.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 59.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 58.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 67.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 68.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 63.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 64.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 81.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 82.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 89.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 86.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 89.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 87.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 3.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 2.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 3.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 5.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 1.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 1.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 3.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 2.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 2.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 0.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 34.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 35.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 28.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 25.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 33.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 31.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 13.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 14.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 8.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 10.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 9.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 11.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | 1.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 3.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 1.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 1.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 2.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | 1.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 2.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 94.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 96.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 98.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 96.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 96.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 97.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 69.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 77.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 78.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 74.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 77.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 75.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 88.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 89.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 91.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 87.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 88.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 90.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 63.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 71.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 76.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 71.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 74.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 71.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 84.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 85.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 90.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 85.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 86.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 88.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 5.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 4.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 2.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 2.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 2.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 3.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 3.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 4.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 1.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 2.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 1.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 1.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | 0.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | 0.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | 0.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 29.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 20.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 21.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 24.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 22.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 23.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 10.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 8.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 8.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 11.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 12.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 8.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 0.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 1.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 1.1 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 95.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 95.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 97.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 97.8 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 98.3 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 96.7 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 73.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 76.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 77.3 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 77.2 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 75.0 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 77.3 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 85.8 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 86.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 84.6 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 87.2 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 84.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 85.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 63.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 67.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 72.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 71.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 68.5 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 72.0 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 76.4 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 79.8 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 81.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 83.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 80.5 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 83.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 9.2 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 8.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 4.4 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 6.0 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 6.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 4.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 7.9 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 5.6 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 2.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 3.3 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 4.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 2.0 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | 1.4 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | 0.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | 0.4 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | 1.5 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | 0.7 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 26.3 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 22.2 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 22.6 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 22.6 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 23.5 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 20.1 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 14.2 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 12.8 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 15.3 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 12.5 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 14.8 |
企業割合 | 300~999人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 12.1 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 0.2 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 1.5 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 2.6 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 2.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 90.4 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 92.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 94.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 95.3 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 92.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 93.6 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 73.1 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 77.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 77.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 79.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 76.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 72.9 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 79.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 80.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 82.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 84.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 81.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 80.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 63.1 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 66.8 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 70.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 69.1 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 68.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 66.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 73.1 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 73.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 79.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 78.5 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 75.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 75.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 9.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 9.5 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 7.1 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 9.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 6.8 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 5.4 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 6.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 6.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 3.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 5.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 5.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 3.9 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | 0.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | 0.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | 1.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | 1.4 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | 0.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | 0.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 24.8 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 21.5 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 21.5 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 20.4 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 21.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 25.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 18.4 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 18.0 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 16.7 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 15.2 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 15.3 |
企業割合 | 100~299人 | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 18.0 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | 2.1 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 1.6 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 0.9 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 2.5 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 1.8 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | 2.1 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 1.4 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | 1.0 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | 3.0 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 1.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 92.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 86.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 91.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 93.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 92.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 93.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2021年 | % | 57.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2020年 | % | 69.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2019年 | % | 68.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2018年 | % | 67.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2017年 | % | 65.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 管理職 | 2016年 | % | 70.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2021年 | % | 62.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2020年 | % | 70.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2019年 | % | 76.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2018年 | % | 75.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2017年 | % | 71.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_計 | 一般職 | 2016年 | % | 76.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 47.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 52.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 58.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 55.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 50.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 56.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 55.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 58.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 68.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 68.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 61.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 68.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 9.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 13.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 9.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 10.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 12.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 12.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 6.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 9.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 6.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 6.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 8.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 7.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2021年 | % | 0.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2020年 | % | 2.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2019年 | % | 0.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2018年 | % | 0.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2017年 | % | 2.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 管理職 | 2016年 | % | 1.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2021年 | % | 1.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2020年 | % | 2.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2019年 | % | 1.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2018年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2017年 | % | 1.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度あり_延期した | 一般職 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2021年 | % | 39.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2020年 | % | 27.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2019年 | % | 30.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2018年 | % | 31.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2017年 | % | 31.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 管理職 | 2016年 | % | 28.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2021年 | % | 34.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2020年 | % | 26.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2019年 | % | 22.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2018年 | % | 23.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2017年 | % | 25.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 定昇制度なし | 一般職 | 2016年 | % | 22.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2021年 | % | 3.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2020年 | % | 3.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2019年 | % | 0.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2017年 | % | 2.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職 | 2016年 | % | 1.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2021年 | % | 3.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2020年 | % | 3.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2019年 | % | 0.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2018年 | % | 0.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2017年 | % | 3.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職 | 2016年 | % | 1.2 |