賃金引上げ等の実態に関する調査
賃金引上げ等の実態に関する調査
表 7 企業規模、定期昇給の実施状況別企業割合(管理職・一般職ともに定期昇給制度がある企業)
統計表ID: 0003356105
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 504件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
表章項目 | 企業規模 | 一般職定期昇給実施状況 | 集計対象企業割合、管理職定期昇給実施状況 | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|---|---|
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 73.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 76.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 76.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 77.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 75.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 73.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 86.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 87.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 91.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 89.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 90.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 92.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 12.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 11.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 8.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 10.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 8.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 6.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 1.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 86.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 87.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 91.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 89.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 90.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 92.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 4.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 4.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 4.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 5.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 2.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 8.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 7.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 3.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 5.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 6.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 3.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 63.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 61.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 70.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 73.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 64.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 66.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 94.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 95.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 95.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 93.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 98.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 97.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 6.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 4.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 4.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 7.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 94.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 95.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 95.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 93.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 98.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 97.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 1.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 3.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 1.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 3.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 1.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 1.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 2.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 3.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 0.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 69.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 77.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 78.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 74.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 76.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 75.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 90.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 92.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 96.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 95.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 96.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 95.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 8.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 6.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 3.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 3.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 3.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 4.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 0.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 90.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 92.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 96.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 95.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 96.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 95.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 1.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 1.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 0.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 3.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 4.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 0.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 3.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 0.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 73.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 76.7 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 76.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 76.4 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 74.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 77.3 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 85.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 88.5 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 94.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 93.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 91.3 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 93.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 12.5 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 10.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 5.8 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 7.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 8.1 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 6.1 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.9 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.9 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.5 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.8 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 85.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 87.9 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 94.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 92.9 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 91.3 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 92.8 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 2.9 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 4.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 2.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 3.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 3.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 4.4 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.7 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 0.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 0.3 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 9.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 6.4 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 3.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 4.0 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 5.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 1.7 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.4 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.6 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.2 |
企業割合 | 300~999人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 73.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 76.5 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 76.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 78.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 75.7 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 72.2 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 86.4 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 86.8 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 90.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 87.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 90.1 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 91.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 13.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 12.4 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 9.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 11.7 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 9.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 7.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 1.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.9 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 1.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 86.4 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 86.8 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 90.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 87.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 89.9 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 91.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 5.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 4.7 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 5.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 6.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 2.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 2.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 8.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 7.5 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 3.7 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 5.7 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 6.7 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 4.9 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 0.2 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 1.0 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 1.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 56.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 68.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 68.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 67.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 65.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 69.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 82.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 75.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 85.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 82.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 77.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 79.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 16.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 19.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 13.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 15.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 19.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 17.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 4.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 3.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_計 | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 2.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | 82.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | 75.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | 85.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | 82.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | 77.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 79.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 6.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 7.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 3.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 5.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 7.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 10.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 1.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行った・行う | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | 0.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | 9.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | 12.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | 10.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 9.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | 11.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | 7.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_行わなかった・行わない | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 1.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行った・行う | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2018年 | % | 0.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を行わなかった・行わない | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2021年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2020年 | % | 4.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2019年 | % | 0.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2018年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2017年 | % | 2.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 一般職の定昇_延期した | 管理職の定昇を延期した | 2016年 | % | 0.9 |