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賃金引上げ等の実態に関する調査

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 7 企業規模、定期昇給の実施状況別企業割合（管理職・一般職ともに定期昇給制度がある企業）
統計表ID: 0003356105
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 504件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目 企業規模 一般職定期昇給実施状況 集計対象企業割合、管理職定期昇給実施状況 時間軸（年次） 単位 値
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 73.0
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 76.5
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 76.8
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 77.5
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 75.5
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 73.4
企業割合 企業規模計 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 86.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 87.6
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 91.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 89.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 90.9
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 92.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 12.8
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 11.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 8.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 10.3
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 8.4
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 6.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.9
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.3
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 1.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 86.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 87.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 91.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 89.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 90.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 92.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 4.6
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 4.4
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 4.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 5.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 2.4
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.4
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 8.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 7.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 3.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 5.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 6.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 3.9
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.5
企業割合 企業規模計 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.7
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 63.1
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 61.1
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 70.6
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 73.1
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 64.7
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 66.2
企業割合 5,000人以上 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 94.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 95.7
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 95.6
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 93.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 98.1
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 97.3
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 6.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 4.3
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 4.4
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 7.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 1.9
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.7
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 94.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 95.7
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 95.6
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 93.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 98.1
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 97.3
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 1.5
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 3.3
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 1.6
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 3.8
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 1.2
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.1
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 4.5
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 1.0
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 2.8
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 3.2
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 0.7
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 0.6
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 69.9
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 77.5
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 78.6
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 74.7
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 76.7
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 75.1
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 90.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 92.6
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 96.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 95.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 96.8
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 95.6
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 8.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 6.3
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 3.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 3.9
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 3.2
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 4.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.0
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 1.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 0.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 90.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 92.2
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 96.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 95.5
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 96.8
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 95.5
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 4.5
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 1.6
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 2.2
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 0.8
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 1.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.0
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 0.3
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 3.8
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 4.7
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 0.9
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 3.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 1.9
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.2
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.0
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.8
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 0.4
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 73.6
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 76.7
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 76.6
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 76.4
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 74.9
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 77.3
企業割合 300～999人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 85.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 88.5
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 94.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 93.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 91.3
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 93.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 12.5
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 10.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 5.8
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 7.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 8.1
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 6.1
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.9
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.9
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.5
企業割合 300～999人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.8
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 85.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 87.9
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 94.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 92.9
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 91.3
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 92.8
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 2.9
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 4.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 2.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 3.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 3.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 4.4
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.3
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.1
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.7
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 0.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 0.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 0.3
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 9.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 6.4
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 3.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 4.0
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 5.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 1.7
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.4
企業割合 300～999人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.6
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.8
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.2
企業割合 300～999人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.1
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 73.1
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 76.5
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 76.8
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 78.1
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 75.7
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 72.2
企業割合 100～299人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 86.4
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 86.8
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 90.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 87.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 90.1
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 91.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 13.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 12.4
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 9.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 11.7
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 9.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 7.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.8
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 1.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.9
企業割合 100～299人 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 1.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 86.4
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 86.8
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 90.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 87.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 89.9
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 91.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 5.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 4.7
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 5.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 6.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 2.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 2.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 8.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 7.5
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 3.7
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 5.7
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 6.7
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 4.9
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 0.2
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 0.6
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 1.0
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 0.6
企業割合 100～299人 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 1.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 56.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 68.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 68.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 67.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 65.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 69.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 82.2
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 75.9
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 85.6
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 82.7
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 77.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 79.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 16.3
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 19.9
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 13.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 15.9
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 19.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 17.7
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.4
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 4.2
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 1.4
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 3.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_計 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 2.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ 82.2
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ 75.9
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ 85.6
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ 82.7
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ 77.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 79.0
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 6.6
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 7.4
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 3.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 5.9
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 7.6
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 10.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 1.0
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行った・行う 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ 0.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ 9.7
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ 12.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ 10.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 9.3
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ 11.5
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ 7.6
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_行わなかった・行わない 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 1.1
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行った・行う 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2018年 ％ 0.7
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を行わなかった・行わない 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2021年 ％ 1.4
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2020年 ％ 4.2
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2019年 ％ 0.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2018年 ％ 1.4
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2017年 ％ 2.8
企業割合 別掲（30～99人） 一般職の定昇_延期した 管理職の定昇を延期した 2016年 ％ 0.9

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