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賃金引上げ等の実態に関する調査

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 10 企業規模、ベースアップ等の実施状況別企業割合（定期昇給制度がある企業）
統計表ID: 0003356191
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 432件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目 企業規模 ベースアップ実施状況 集計対象企業割合、役職 時間軸（年次） 単位 値
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 73.0
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 76.8
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 77.5
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 78.3
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 75.9
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 73.9
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 81.6
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 82.5
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 83.5
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 85.1
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 82.8
企業割合 企業規模計 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 82.2
企業割合 企業規模計 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 56.9
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 60.6
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 64.3
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 60.9
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 61.4
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 57.8
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 58.6
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 62.7
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 66.2
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 63.4
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 64.2
企業割合 企業規模計 ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 58.9
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 15.1
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 21.5
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 24.8
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 24.2
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 22.9
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 17.8
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 17.7
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 26.0
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 31.7
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 29.8
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 26.8
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 23.3
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 41.5
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 38.5
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 39.6
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 36.6
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 38.4
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 39.9
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 40.9
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 36.1
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 34.3
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 33.6
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 37.4
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 35.4
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ 0.3
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ 0.6
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ 0.2
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ 0.6
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ 0.0
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ 0.1
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 63.6
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 61.1
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 70.6
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 73.1
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 64.7
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 66.6
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 84.5
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 82.6
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 91.1
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 88.8
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 89.7
企業割合 5,000人以上 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 87.8
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 79.6
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 83.3
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 78.1
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 78.7
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 79.1
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 79.6
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 85.5
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 86.3
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 83.5
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 83.3
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 87.0
企業割合 5,000人以上 ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 85.4
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 11.6
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 29.0
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 25.4
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 32.8
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 24.7
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 30.2
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 22.3
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 46.7
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 45.5
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 50.8
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 49.1
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 48.2
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 67.9
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 54.3
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 52.7
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 45.9
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 54.4
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 49.3
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 63.2
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 39.6
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 38.0
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 32.5
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 38.0
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 37.2
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 69.9
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 77.5
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 78.6
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 74.7
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 77.2
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 75.2
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 88.4
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 89.8
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 91.5
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 87.9
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 88.0
企業割合 1,000～4,999人 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 90.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 74.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 72.9
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 75.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 75.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 75.6
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 78.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 76.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 79.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 79.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 82.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 76.5
企業割合 1,000～4,999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 79.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 19.8
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 23.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 26.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 29.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 19.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 29.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 25.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 37.6
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 38.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 43.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 26.5
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 40.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 54.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 49.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 48.6
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 45.8
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 55.9
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 48.6
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 51.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 41.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 41.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 39.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 50.0
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 38.7
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ 0.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ 0.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ 0.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ 0.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ 0.4
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ 0.1
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ 0.2
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ 0.3
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ 0.2
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 73.7
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 76.7
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 77.3
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 77.2
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 75.0
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 77.3
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 85.8
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 86.1
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 84.6
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 87.2
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 84.7
企業割合 300～999人 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 85.9
企業割合 300～999人 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 63.3
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 69.3
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 78.4
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 68.4
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 65.6
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 72.0
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 67.0
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 72.4
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 78.2
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 69.1
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 67.6
企業割合 300～999人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 73.0
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 16.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 22.9
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 30.2
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 26.3
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 24.5
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 16.5
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 20.0
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 28.2
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 35.7
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 31.6
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 31.4
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 26.9
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 47.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 46.0
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 48.2
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 42.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 41.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 54.7
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 47.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 43.7
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 42.6
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 37.5
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 36.2
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 45.5
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ 0.1
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ 0.4
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ 0.8
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ 0.5
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ 0.6
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 73.1
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 77.0
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 77.6
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 79.0
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 76.3
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 72.9
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 79.6
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 80.6
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 82.3
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 84.2
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 81.7
企業割合 100～299人 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 80.3
企業割合 100～299人 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 53.1
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 56.1
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 58.7
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 57.5
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 58.6
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 51.1
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 53.5
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 56.9
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 60.6
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 59.9
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 61.7
企業割合 100～299人 ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 51.8
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 14.4
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 20.7
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 22.8
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 23.2
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 22.7
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 16.9
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 16.1
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 23.7
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 29.6
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 27.9
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 24.9
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 20.0
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 38.3
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 34.6
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 35.8
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 34.3
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 35.9
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 34.2
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 37.4
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 32.5
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 30.9
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 32.0
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 36.7
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 31.8
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ 0.8
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ 0.1
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ 0.7
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ 0.2
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ 0.1
企業割合 100～299人 ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2021年 ％ 57.1
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2020年 ％ 69.0
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2019年 ％ 68.5
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2018年 ％ 67.5
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2017年 ％ 65.5
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 管理職 2016年 ％ 70.1
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2021年 ％ 62.7
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2020年 ％ 70.1
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2019年 ％ 76.9
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2018年 ％ 75.7
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2017年 ％ 71.4
企業割合 別掲（30～99人） 集計対象企業割合 一般職 2016年 ％ 76.2
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2021年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2018年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2017年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2016年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2021年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2020年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2019年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2018年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2016年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2021年 ％ 32.7
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2020年 ％ 41.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2019年 ％ 45.8
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2018年 ％ 38.9
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2017年 ％ 43.9
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 管理職 2016年 ％ 36.3
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2021年 ％ 34.3
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2020年 ％ 41.3
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2019年 ％ 46.7
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2018年 ％ 41.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2017年 ％ 42.8
企業割合 別掲（30～99人） ベア等と定昇を区別している 一般職 2016年 ％ 40.2
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2021年 ％ 8.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2020年 ％ 13.4
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2019年 ％ 14.1
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2018年 ％ 15.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2017年 ％ 16.1
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 管理職 2016年 ％ 12.2
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2021年 ％ 15.3
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2020年 ％ 14.8
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2019年 ％ 18.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2018年 ％ 20.1
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2017年 ％ 21.8
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行った・行う 一般職 2016年 ％ 17.9
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2021年 ％ 24.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2020年 ％ 27.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2019年 ％ 31.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2018年 ％ 21.9
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2017年 ％ 27.1
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 管理職 2016年 ％ 22.9
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2021年 ％ 19.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2020年 ％ 26.5
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2019年 ％ 28.6
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2018年 ％ 20.3
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2017年 ％ 21.0
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない 一般職 2016年 ％ 21.8
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2018年 ％ 1.4
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2017年 ％ 0.7
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 管理職 2016年 ％ 1.2
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2018年 ％ 1.2
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う 一般職 2016年 ％ 0.5

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