賃金引上げ等の実態に関する調査
賃金引上げ等の実態に関する調査
表 10 企業規模、ベースアップ等の実施状況別企業割合(定期昇給制度がある企業)
統計表ID: 0003356191
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 432件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
表章項目 | 企業規模 | ベースアップ実施状況 | 集計対象企業割合、役職 | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|---|---|
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 73.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 76.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 77.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 78.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 75.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 73.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 81.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 82.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 83.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 85.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 82.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 82.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 56.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 60.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 64.3 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 60.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 61.4 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 57.8 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 58.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 62.7 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 66.2 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 63.4 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 64.2 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 58.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 15.1 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 21.5 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 24.8 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 24.2 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 22.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 17.8 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 17.7 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 26.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 31.7 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 29.8 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 26.8 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 23.3 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 41.5 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 38.5 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 39.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 36.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 38.4 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 39.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 40.9 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 36.1 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 34.3 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 33.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 37.4 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 35.4 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 0.2 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 0.0 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 0.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 63.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 61.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 70.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 73.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 64.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 66.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 84.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 82.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 91.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 88.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 89.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 87.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 79.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 83.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 78.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 78.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 79.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 79.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 85.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 86.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 83.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 83.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 87.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 85.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 11.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 29.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 25.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 32.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 24.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 30.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 22.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 46.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 45.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 50.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 49.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 48.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 67.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 54.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 52.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 45.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 54.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 49.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 63.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 39.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 38.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 32.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 38.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 37.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 69.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 77.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 78.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 74.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 77.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 75.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 88.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 89.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 91.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 87.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 88.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 90.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 74.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 72.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 75.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 75.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 75.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 78.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 76.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 79.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 79.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 82.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 76.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 79.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 19.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 23.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 26.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 29.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 19.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 29.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 25.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 37.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 38.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 43.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 26.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 40.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 54.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 49.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 48.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 45.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 55.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 48.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 51.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 41.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 41.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 39.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 50.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 38.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 0.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 0.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 0.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 0.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 0.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 0.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 0.2 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 73.7 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 76.7 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 77.3 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 77.2 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 75.0 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 77.3 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 85.8 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 86.1 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 84.6 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 87.2 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 84.7 |
企業割合 | 300~999人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 85.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 63.3 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 69.3 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 78.4 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 68.4 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 65.6 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 72.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 67.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 72.4 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 78.2 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 69.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 67.6 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 73.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 16.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 22.9 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 30.2 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 26.3 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 24.5 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 16.5 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 20.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 28.2 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 35.7 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 31.6 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 31.4 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 26.9 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 47.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 46.0 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 48.2 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 42.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 41.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 54.7 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 47.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 43.7 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 42.6 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 37.5 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 36.2 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 45.5 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 0.1 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 0.4 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 0.8 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 0.5 |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 73.1 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 77.0 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 77.6 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 79.0 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 76.3 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 72.9 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 79.6 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 80.6 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 82.3 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 84.2 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 81.7 |
企業割合 | 100~299人 | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 80.3 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 53.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 56.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 58.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 57.5 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 58.6 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 51.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 53.5 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 56.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 60.6 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 59.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 61.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 51.8 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 14.4 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 20.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 22.8 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 23.2 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 22.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 16.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 16.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 23.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 29.6 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 27.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 24.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 20.0 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 38.3 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 34.6 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 35.8 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 34.3 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 35.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 34.2 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 37.4 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 32.5 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 30.9 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 32.0 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 36.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 31.8 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 0.7 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 0.2 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 100~299人 | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2021年 | % | 57.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2020年 | % | 69.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2019年 | % | 68.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2018年 | % | 67.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2017年 | % | 65.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 管理職 | 2016年 | % | 70.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2021年 | % | 62.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2020年 | % | 70.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2019年 | % | 76.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2018年 | % | 75.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2017年 | % | 71.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 集計対象企業割合 | 一般職 | 2016年 | % | 76.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2021年 | % | 32.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2020年 | % | 41.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2019年 | % | 45.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2018年 | % | 38.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2017年 | % | 43.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 管理職 | 2016年 | % | 36.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2021年 | % | 34.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2020年 | % | 41.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2019年 | % | 46.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2018年 | % | 41.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2017年 | % | 42.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等と定昇を区別している | 一般職 | 2016年 | % | 40.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | 8.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | 13.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | 14.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 15.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 16.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 12.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | 15.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | 14.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | 18.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 20.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | 21.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 17.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2021年 | % | 24.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2020年 | % | 27.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2019年 | % | 31.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2018年 | % | 21.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2017年 | % | 27.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 管理職 | 2016年 | % | 22.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2021年 | % | 19.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2020年 | % | 26.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2019年 | % | 28.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2018年 | % | 20.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2017年 | % | 21.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベアを行わなかった・行わない | 一般職 | 2016年 | % | 21.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2018年 | % | 1.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2017年 | % | 0.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 管理職 | 2016年 | % | 1.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2018年 | % | 1.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | ベア等の実施状況_ベースダウンを行った・行う | 一般職 | 2016年 | % | 0.5 |