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賃金引上げ等の実態に関する調査

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 15 企業規模、賃金カットの内容別企業割合
統計表ID: 0003356201
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 864件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目 企業規模 賃金カットの内容 賃金カットの対象者（内容別） 時間軸（年次） 単位 値
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 7.7
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 10.9
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 6.0
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 6.1
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 6.3
企業割合 企業規模計 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 10.7
企業割合 企業規模計 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2021年 ％ 81.1
企業割合 企業規模計 計 管理職 2020年 ％ 64.3
企業割合 企業規模計 計 管理職 2019年 ％ 56.0
企業割合 企業規模計 計 管理職 2018年 ％ 71.4
企業割合 企業規模計 計 管理職 2017年 ％ 75.6
企業割合 企業規模計 計 管理職 2016年 ％ 80.8
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2021年 ％ 60.1
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2020年 ％ 38.5
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2019年 ％ 53.1
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2018年 ％ 64.6
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2017年 ％ 72.0
企業割合 企業規模計 計 管理職_一部 2016年 ％ 66.0
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2021年 ％ 20.9
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2020年 ％ 25.8
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2019年 ％ 2.9
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2018年 ％ 6.8
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2017年 ％ 3.6
企業割合 企業規模計 計 管理職_全員 2016年 ％ 14.8
企業割合 企業規模計 計 一般職 2021年 ％ 70.9
企業割合 企業規模計 計 一般職 2020年 ％ 68.5
企業割合 企業規模計 計 一般職 2019年 ％ 74.2
企業割合 企業規模計 計 一般職 2018年 ％ 76.1
企業割合 企業規模計 計 一般職 2017年 ％ 73.2
企業割合 企業規模計 計 一般職 2016年 ％ 59.5
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2021年 ％ 56.2
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2020年 ％ 60.1
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2019年 ％ 73.0
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2018年 ％ 75.7
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2017年 ％ 73.2
企業割合 企業規模計 計 一般職_一部 2016年 ％ 57.1
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2021年 ％ 14.7
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2020年 ％ 8.4
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2019年 ％ 1.2
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2018年 ％ 0.4
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 計 一般職_全員 2016年 ％ 2.4
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 34.4
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 27.7
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 17.6
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 34.3
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 41.9
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 34.5
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ 16.4
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 14.8
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ 2.5
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ 5.3
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ 2.8
企業割合 企業規模計 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ 9.5
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 41.3
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 44.2
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 38.7
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 46.1
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 36.2
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 37.5
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ 11.7
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ 2.6
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ 0.3
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ 0.4
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 14.9
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 4.0
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 16.7
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 20.6
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 13.2
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 17.7
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 0.9
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 7.5
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ 0.4
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ 0.8
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 1.6
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 9.7
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 12.2
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 21.3
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 18.1
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 21.8
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 7.7
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 3.4
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ 0.4
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 1.3
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 10.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 6.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 18.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 8.5
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 16.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 13.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 3.6
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 2.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ 1.5
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 3.6
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 4.5
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 3.5
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 13.0
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 10.4
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 15.1
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 11.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ 2.9
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 1.6
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ 0.8
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 0.7
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2018年 ％ 1.1
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2017年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2020年 ％ 0.8
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2021年 ％ 0.6
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2020年 ％ 0.3
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2018年 ％ 1.0
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2017年 ％ 0.1
企業割合 企業規模計 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2020年 ％ 0.8
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 企業規模計 不明 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 12.1
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 8.2
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 7.3
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 7.0
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 6.1
企業割合 5,000人以上 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 5.9
企業割合 5,000人以上 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2021年 ％ 85.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2020年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2019年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2018年 ％ 74.6
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2017年 ％ 91.7
企業割合 5,000人以上 計 管理職 2016年 ％ 93.0
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2021年 ％ 75.2
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2020年 ％ 55.4
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2019年 ％ 90.8
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2018年 ％ 63.7
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2017年 ％ 91.7
企業割合 5,000人以上 計 管理職_一部 2016年 ％ 70.1
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2020年 ％ 44.6
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2019年 ％ 9.2
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2018年 ％ 10.9
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 計 管理職_全員 2016年 ％ 22.9
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2021年 ％ 62.1
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2020年 ％ 55.4
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2019年 ％ 65.6
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2018年 ％ 83.1
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職 2016年 ％ 90.8
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2021年 ％ 52.3
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2020年 ％ 39.6
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2019年 ％ 65.6
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2018年 ％ 72.2
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2017年 ％ 100.0
企業割合 5,000人以上 計 一般職_一部 2016年 ％ 77.1
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2020年 ％ 15.7
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2018年 ％ 10.9
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 計 一般職_全員 2016年 ％ 13.7
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 61.1
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 49.1
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 84.3
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 18.6
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 69.8
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 54.0
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 44.6
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ 9.2
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ 22.9
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 28.4
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 27.1
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 59.1
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 44.0
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 69.8
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 61.0
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ 15.7
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 4.3
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 6.3
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 6.5
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 45.1
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 8.3
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 7.0
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 4.3
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 12.6
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 6.5
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 28.2
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 8.3
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 7.0
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ 10.9
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 13.7
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 13.6
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 9.2
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ 10.9
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 21.9
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 9.2
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2021年 ％ 9.8
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 5,000人以上 不明 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 10.2
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 7.7
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 6.0
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 6.5
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 6.4
企業割合 1,000～4,999人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 8.4
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2021年 ％ 86.4
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2020年 ％ 92.9
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2019年 ％ 78.5
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2018年 ％ 63.8
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2017年 ％ 88.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職 2016年 ％ 99.1
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2021年 ％ 66.1
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2020年 ％ 56.3
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2019年 ％ 71.5
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2018年 ％ 57.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2017年 ％ 76.5
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_一部 2016年 ％ 77.2
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2021年 ％ 20.3
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2020年 ％ 36.6
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2019年 ％ 7.0
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2018年 ％ 6.8
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2017年 ％ 11.5
企業割合 1,000～4,999人 計 管理職_全員 2016年 ％ 21.9
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2021年 ％ 70.9
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2020年 ％ 55.2
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2019年 ％ 73.4
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2018年 ％ 85.6
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2017年 ％ 78.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職 2016年 ％ 54.7
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2021年 ％ 66.4
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2020年 ％ 50.7
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2019年 ％ 69.8
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2018年 ％ 81.3
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2017年 ％ 78.0
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_一部 2016年 ％ 39.9
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2021年 ％ 4.5
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2020年 ％ 4.5
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2019年 ％ 3.6
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2018年 ％ 4.3
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 計 一般職_全員 2016年 ％ 14.8
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 35.2
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 49.4
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 31.4
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 28.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 56.6
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 46.1
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ 18.5
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 29.6
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ 3.4
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ 6.8
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ 11.5
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ 15.4
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 28.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 45.7
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 52.6
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 61.3
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 58.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 32.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ 3.3
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ 4.3
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ 8.0
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 17.9
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 5.0
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 13.9
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 9.6
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 7.7
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 29.0
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 1.9
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 6.1
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ 3.6
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 19.6
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 3.0
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 8.0
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 6.4
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 7.7
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 5.7
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ 1.1
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 3.5
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ 3.6
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 1.6
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 13.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 1.8
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 26.1
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 17.2
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 10.3
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 2.2
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 1.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 6.5
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 13.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 2.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 9.1
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 13.6
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 10.3
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 2.2
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 1.0
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 5.1
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2018年 ％ 2.2
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2017年 ％ 1.9
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2021年 ％ 5.9
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2017年 ％ 1.9
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 1,000～4,999人 不明 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 9.7
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 12.0
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 6.2
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 7.9
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 5.7
企業割合 300～999人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 10.6
企業割合 300～999人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2021年 ％ 73.6
企業割合 300～999人 計 管理職 2020年 ％ 60.9
企業割合 300～999人 計 管理職 2019年 ％ 63.2
企業割合 300～999人 計 管理職 2018年 ％ 81.0
企業割合 300～999人 計 管理職 2017年 ％ 96.2
企業割合 300～999人 計 管理職 2016年 ％ 73.5
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2021年 ％ 45.8
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2020年 ％ 40.9
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2019年 ％ 56.6
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2018年 ％ 69.8
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2017年 ％ 86.3
企業割合 300～999人 計 管理職_一部 2016年 ％ 54.3
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2021年 ％ 27.8
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2020年 ％ 20.0
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2019年 ％ 6.6
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2018年 ％ 11.2
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2017年 ％ 10.0
企業割合 300～999人 計 管理職_全員 2016年 ％ 19.2
企業割合 300～999人 計 一般職 2021年 ％ 75.9
企業割合 300～999人 計 一般職 2020年 ％ 72.5
企業割合 300～999人 計 一般職 2019年 ％ 69.6
企業割合 300～999人 計 一般職 2018年 ％ 72.2
企業割合 300～999人 計 一般職 2017年 ％ 54.5
企業割合 300～999人 計 一般職 2016年 ％ 83.3
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2021年 ％ 57.8
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2020年 ％ 66.4
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2019年 ％ 68.9
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2018年 ％ 72.2
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2017年 ％ 54.5
企業割合 300～999人 計 一般職_一部 2016年 ％ 78.1
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2021年 ％ 18.1
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2020年 ％ 6.1
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2019年 ％ 0.6
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 計 一般職_全員 2016年 ％ 5.2
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 29.3
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 26.0
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 21.7
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 57.4
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 54.2
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 30.2
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ 23.4
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 12.8
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ 6.0
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ 11.2
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ 10.0
企業割合 300～999人 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ 8.8
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 45.6
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 41.7
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 31.4
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 52.6
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 22.9
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 48.5
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ 18.1
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ 4.1
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 10.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 9.9
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 24.2
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 6.8
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 30.2
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 14.5
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 1.9
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 4.1
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ 0.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 3.7
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 7.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 21.0
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 28.2
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 6.4
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 31.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 7.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 0.9
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ 0.6
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 5.2
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 5.9
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 4.9
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 10.7
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 2.1
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 1.9
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 9.6
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 2.6
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 3.2
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 6.7
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 4.6
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 2.6
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 9.4
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 9.7
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 22.1
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 1.1
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2018年 ％ 3.5
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2020年 ％ 1.0
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2018年 ％ 3.5
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 300～999人 不明 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 6.8
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 10.9
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 5.9
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 5.5
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 6.6
企業割合 100～299人 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 11.1
企業割合 100～299人 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 100～299人 計 管理職 2021年 ％ 83.9
企業割合 100～299人 計 管理職 2020年 ％ 63.4
企業割合 100～299人 計 管理職 2019年 ％ 50.8
企業割合 100～299人 計 管理職 2018年 ％ 67.8
企業割合 100～299人 計 管理職 2017年 ％ 68.2
企業割合 100～299人 計 管理職 2016年 ％ 81.6
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2021年 ％ 66.0
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2020年 ％ 36.1
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2019年 ％ 49.6
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2018年 ％ 63.0
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2017年 ％ 67.2
企業割合 100～299人 計 管理職_一部 2016年 ％ 68.8
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2021年 ％ 17.9
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2020年 ％ 27.3
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2019年 ％ 1.2
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2018年 ％ 4.7
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2017年 ％ 1.1
企業割合 100～299人 計 管理職_全員 2016年 ％ 12.8
企業割合 100～299人 計 一般職 2021年 ％ 68.7
企業割合 100～299人 計 一般職 2020年 ％ 67.8
企業割合 100～299人 計 一般職 2019年 ％ 76.1
企業割合 100～299人 計 一般職 2018年 ％ 76.8
企業割合 100～299人 計 一般職 2017年 ％ 78.0
企業割合 100～299人 計 一般職 2016年 ％ 52.3
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2021年 ％ 54.1
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2020年 ％ 58.3
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2019年 ％ 74.9
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2018年 ％ 76.8
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2017年 ％ 78.0
企業割合 100～299人 計 一般職_一部 2016年 ％ 51.8
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2021年 ％ 14.6
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2020年 ％ 9.5
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2019年 ％ 1.2
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 計 一般職_全員 2016年 ％ 0.6
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 36.2
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 26.6
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 13.8
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 24.8
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 36.6
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 34.8
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ 13.1
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 14.3
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ 1.2
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ 2.6
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ 9.2
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 41.3
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 45.3
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 39.6
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 41.8
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 37.7
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 34.4
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ 10.0
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ 2.1
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 16.8
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 1.4
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 14.5
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 27.4
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 8.8
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 17.9
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 0.3
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 9.1
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ 1.1
企業割合 100～299人 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 1.1
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 9.6
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 9.0
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 20.4
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 24.3
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 20.3
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 7.9
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 4.4
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 12.9
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 8.0
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 21.2
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 10.8
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 21.8
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 16.0
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 4.5
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 2.8
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ 2.1
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 2.5
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 3.2
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 3.9
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 14.9
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 10.6
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 19.9
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 9.4
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ 4.5
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 1.9
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ 1.2
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ 0.6
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2020年 ％ 1.1
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2020年 ％ 1.1
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 100～299人 不明 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2021年 ％ 9.2
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2020年 ％ 11.8
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2019年 ％ 7.5
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2018年 ％ 8.3
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2017年 ％ 8.9
企業割合 別掲（30～99人） 計 集計対象企業割合 2016年 ％ 6.9
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2021年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2020年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2019年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2018年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2017年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 計 2016年 ％ 100.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2021年 ％ 81.3
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2020年 ％ 80.8
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2019年 ％ 44.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2018年 ％ 55.1
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2017年 ％ 49.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職 2016年 ％ 61.8
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2021年 ％ 75.2
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2020年 ％ 41.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2019年 ％ 44.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2018年 ％ 55.1
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2017年 ％ 36.2
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_一部 2016年 ％ 53.0
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2021年 ％ 6.1
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2020年 ％ 39.2
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2017年 ％ 13.4
企業割合 別掲（30～99人） 計 管理職_全員 2016年 ％ 8.8
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2021年 ％ 49.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2020年 ％ 66.1
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2019年 ％ 85.3
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2018年 ％ 86.7
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2017年 ％ 56.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職 2016年 ％ 44.7
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2021年 ％ 49.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2020年 ％ 52.4
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2019年 ％ 85.3
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2018年 ％ 86.7
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2017年 ％ 56.6
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_一部 2016年 ％ 44.7
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2020年 ％ 13.7
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 計 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2021年 ％ 31.3
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2020年 ％ 27.6
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2019年 ％ 15.1
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2018年 ％ 15.5
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2017年 ％ 23.6
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_一部 2016年 ％ 39.9
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2020年 ％ 31.0
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2017年 ％ 13.4
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2021年 ％ 18.5
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2020年 ％ 41.0
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2019年 ％ 49.7
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2018年 ％ 44.9
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2017年 ％ 43.3
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_一部 2016年 ％ 28.1
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2020年 ％ 5.5
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ 43.9
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ 14.0
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 14.2
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 32.9
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ 12.5
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ 13.1
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ 8.2
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ 8.8
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 19.0
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ 11.3
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 26.5
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 35.1
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ 13.4
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ 16.6
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ 8.2
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2019年 ％ 14.7
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2018年 ％ 6.7
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2021年 ％ 6.1
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2021年 ％ 12.2
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2019年 ％ 9.1
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2018年 ％ 6.7
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 基本給と諸手当の減額 一般職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_一部 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 管理職_全員 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2020年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2019年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_一部 2016年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_全員 2021年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_全員 2020年 ％ -
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企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_全員 2018年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_全員 2017年 ％ -
企業割合 別掲（30～99人） 不明 一般職_全員 2016年 ％ -

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