賃金引上げ等の実態に関する調査表16 - 統計データAPI エクスプローラ

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 16 企業規模、賃金の改定方式別労働者及び企業割合
統計表ID: 0003356203
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 504件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目	企業規模	賃金の改定方式	時間軸（年次）	単位	値
労働者割合	企業規模計	計	2021年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	計	2020年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	計	2019年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	計	2018年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	計	2017年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	計	2016年	％	100.0
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2021年	％	56.9
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2020年	％	54.1
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2019年	％	56.0
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2018年	％	55.1
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2017年	％	54.3
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2016年	％	57.1
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2021年	％	46.5
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2020年	％	43.4
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2019年	％	43.0
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2018年	％	44.2
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2017年	％	42.9
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式	2016年	％	42.0
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	10.4
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	10.7
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	13.0
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	10.8
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	11.3
労働者割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	15.1
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2021年	％	18.2
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2020年	％	25.3
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2019年	％	18.5
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2018年	％	19.1
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2017年	％	16.3
労働者割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2016年	％	17.1
労働者割合	企業規模計	その他	2021年	％	22.1
労働者割合	企業規模計	その他	2020年	％	16.7
労働者割合	企業規模計	その他	2019年	％	20.8
労働者割合	企業規模計	その他	2018年	％	21.9
労働者割合	企業規模計	その他	2017年	％	24.3
労働者割合	企業規模計	その他	2016年	％	22.1
労働者割合	企業規模計	不明	2021年	％	2.8
労働者割合	企業規模計	不明	2020年	％	3.8
労働者割合	企業規模計	不明	2019年	％	4.7
労働者割合	企業規模計	不明	2018年	％	4.0
労働者割合	企業規模計	不明	2017年	％	5.2
労働者割合	企業規模計	不明	2016年	％	3.6
労働者割合	5,000人以上	計	2021年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	計	2020年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	計	2019年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	計	2018年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	計	2017年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	計	2016年	％	100.0
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2021年	％	47.9
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2020年	％	46.3
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2019年	％	51.1
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2018年	％	50.2
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2017年	％	45.8
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2016年	％	51.8
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2021年	％	33.6
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2020年	％	32.1
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2019年	％	34.6
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2018年	％	36.6
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2017年	％	30.0
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式	2016年	％	29.4
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	14.3
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	14.2
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	16.4
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	13.6
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	15.8
労働者割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	22.4
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2021年	％	22.6
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2020年	％	28.3
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2019年	％	19.5
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2018年	％	17.9
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2017年	％	18.3
労働者割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2016年	％	17.0
労働者割合	5,000人以上	その他	2021年	％	23.4
労働者割合	5,000人以上	その他	2020年	％	23.7
労働者割合	5,000人以上	その他	2019年	％	23.5
労働者割合	5,000人以上	その他	2018年	％	26.0
労働者割合	5,000人以上	その他	2017年	％	31.0
労働者割合	5,000人以上	その他	2016年	％	24.7
労働者割合	5,000人以上	不明	2021年	％	6.1
労働者割合	5,000人以上	不明	2020年	％	1.7
労働者割合	5,000人以上	不明	2019年	％	5.9
労働者割合	5,000人以上	不明	2018年	％	5.9
労働者割合	5,000人以上	不明	2017年	％	4.9
労働者割合	5,000人以上	不明	2016年	％	6.5
労働者割合	1,000～4,999人	計	2021年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	計	2020年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	計	2019年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	計	2018年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	計	2017年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	計	2016年	％	100.0
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2021年	％	50.6
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2020年	％	59.4
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2019年	％	57.2
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2018年	％	53.4
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2017年	％	55.8
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2016年	％	53.7
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2021年	％	41.6
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2020年	％	45.6
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2019年	％	50.1
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2018年	％	43.9
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2017年	％	45.4
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2016年	％	41.7
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	9.0
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	13.8
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	7.2
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	9.5
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	10.3
労働者割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	12.0
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2021年	％	20.8
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2020年	％	17.2
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2019年	％	16.1
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2018年	％	24.8
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2017年	％	18.3
労働者割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2016年	％	21.1
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2021年	％	25.5
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2020年	％	22.6
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2019年	％	24.1
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2018年	％	19.3
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2017年	％	19.6
労働者割合	1,000～4,999人	その他	2016年	％	22.5
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2021年	％	3.1
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2020年	％	0.8
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2019年	％	2.6
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2018年	％	2.5
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2017年	％	6.3
労働者割合	1,000～4,999人	不明	2016年	％	2.7
労働者割合	300～999人	計	2021年	％	100.0
労働者割合	300～999人	計	2020年	％	100.0
労働者割合	300～999人	計	2019年	％	100.0
労働者割合	300～999人	計	2018年	％	100.0
労働者割合	300～999人	計	2017年	％	100.0
労働者割合	300～999人	計	2016年	％	100.0
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2021年	％	60.2
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2020年	％	46.7
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2019年	％	56.3
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2018年	％	57.5
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2017年	％	50.3
労働者割合	300～999人	個別賃金方式小計	2016年	％	59.5
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2021年	％	49.6
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2020年	％	39.6
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2019年	％	43.4
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2018年	％	49.4
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2017年	％	40.5
労働者割合	300～999人	個別賃金方式	2016年	％	44.5
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	10.6
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	7.1
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	12.9
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	8.1
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	9.8
労働者割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	14.9
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2021年	％	14.8
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2020年	％	36.5
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2019年	％	18.1
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2018年	％	16.9
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2017年	％	20.1
労働者割合	300～999人	平均賃上げ方式	2016年	％	14.6
労働者割合	300～999人	その他	2021年	％	24.0
労働者割合	300～999人	その他	2020年	％	10.4
労働者割合	300～999人	その他	2019年	％	21.8
労働者割合	300～999人	その他	2018年	％	21.1
労働者割合	300～999人	その他	2017年	％	24.5
労働者割合	300～999人	その他	2016年	％	22.2
労働者割合	300～999人	不明	2021年	％	1.1
労働者割合	300～999人	不明	2020年	％	6.4
労働者割合	300～999人	不明	2019年	％	3.8
労働者割合	300～999人	不明	2018年	％	4.4
労働者割合	300～999人	不明	2017年	％	5.1
労働者割合	300～999人	不明	2016年	％	3.7
労働者割合	100～299人	計	2021年	％	100.0
労働者割合	100～299人	計	2020年	％	100.0
労働者割合	100～299人	計	2019年	％	100.0
労働者割合	100～299人	計	2018年	％	100.0
労働者割合	100～299人	計	2017年	％	100.0
労働者割合	100～299人	計	2016年	％	100.0
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2021年	％	66.8
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2020年	％	66.3
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2019年	％	58.8
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2018年	％	58.4
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2017年	％	63.1
労働者割合	100～299人	個別賃金方式小計	2016年	％	62.7
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2021年	％	58.0
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2020年	％	56.4
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2019年	％	43.4
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2018年	％	46.6
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2017年	％	53.0
労働者割合	100～299人	個別賃金方式	2016年	％	50.1
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	8.8
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	9.9
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	15.3
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	11.8
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	10.2
労働者割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	12.6
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2021年	％	15.7
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2020年	％	14.8
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2019年	％	20.0
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2018年	％	17.5
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2017年	％	9.7
労働者割合	100～299人	平均賃上げ方式	2016年	％	15.6
労働者割合	100～299人	その他	2021年	％	15.8
労働者割合	100～299人	その他	2020年	％	14.2
労働者割合	100～299人	その他	2019年	％	14.7
労働者割合	100～299人	その他	2018年	％	21.0
労働者割合	100～299人	その他	2017年	％	22.6
労働者割合	100～299人	その他	2016年	％	19.7
労働者割合	100～299人	不明	2021年	％	1.7
労働者割合	100～299人	不明	2020年	％	4.7
労働者割合	100～299人	不明	2019年	％	6.5
労働者割合	100～299人	不明	2018年	％	3.1
労働者割合	100～299人	不明	2017年	％	4.5
労働者割合	100～299人	不明	2016年	％	2.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2021年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2020年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2019年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2018年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2017年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	計	2016年	％	100.0
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2021年	％	74.3
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2020年	％	64.2
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2019年	％	64.9
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2018年	％	61.7
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2017年	％	74.2
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2016年	％	70.0
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2021年	％	60.8
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2020年	％	53.7
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2019年	％	53.1
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2018年	％	46.8
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2017年	％	58.3
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2016年	％	53.9
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	13.5
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	10.5
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	11.8
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	14.9
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	15.9
労働者割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	16.1
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2021年	％	7.8
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2020年	％	10.3
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2019年	％	13.9
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2018年	％	17.8
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2017年	％	7.2
労働者割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2016年	％	7.1
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2021年	％	14.7
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2020年	％	19.4
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2019年	％	16.2
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2018年	％	14.5
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2017年	％	11.6
労働者割合	別掲（30～99人）	その他	2016年	％	16.1
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2021年	％	3.3
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2020年	％	6.1
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2019年	％	5.0
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2018年	％	5.9
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2017年	％	7.0
労働者割合	別掲（30～99人）	不明	2016年	％	6.8
企業割合	企業規模計	計	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	計	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2021年	％	65.3
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2020年	％	63.7
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2019年	％	60.5
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2018年	％	63.0
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2017年	％	62.3
企業割合	企業規模計	個別賃金方式小計	2016年	％	61.5
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2021年	％	56.5
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2020年	％	53.5
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2019年	％	47.4
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2018年	％	51.0
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2017年	％	50.8
企業割合	企業規模計	個別賃金方式	2016年	％	49.0
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	8.8
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	10.3
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	13.1
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	12.0
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	11.6
企業割合	企業規模計	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	12.5
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2021年	％	14.0
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2020年	％	17.2
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2019年	％	16.9
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2018年	％	16.8
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2017年	％	13.4
企業割合	企業規模計	平均賃上げ方式	2016年	％	15.6
企業割合	企業規模計	その他	2021年	％	18.7
企業割合	企業規模計	その他	2020年	％	15.1
企業割合	企業規模計	その他	2019年	％	17.8
企業割合	企業規模計	その他	2018年	％	15.8
企業割合	企業規模計	その他	2017年	％	18.3
企業割合	企業規模計	その他	2016年	％	19.8
企業割合	企業規模計	不明	2021年	％	2.1
企業割合	企業規模計	不明	2020年	％	4.0
企業割合	企業規模計	不明	2019年	％	4.8
企業割合	企業規模計	不明	2018年	％	4.3
企業割合	企業規模計	不明	2017年	％	5.9
企業割合	企業規模計	不明	2016年	％	3.1
企業割合	5,000人以上	計	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	計	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2021年	％	42.6
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2020年	％	50.3
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2019年	％	48.9
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2018年	％	47.6
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2017年	％	44.6
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式小計	2016年	％	46.7
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2021年	％	34.3
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2020年	％	38.2
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2019年	％	37.7
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2018年	％	37.8
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2017年	％	34.7
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式	2016年	％	34.2
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	8.3
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	12.1
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	11.2
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	9.8
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	9.9
企業割合	5,000人以上	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	12.5
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2021年	％	23.1
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2020年	％	22.0
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2019年	％	22.1
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2018年	％	20.8
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2017年	％	22.6
企業割合	5,000人以上	平均賃上げ方式	2016年	％	17.6
企業割合	5,000人以上	その他	2021年	％	28.4
企業割合	5,000人以上	その他	2020年	％	25.5
企業割合	5,000人以上	その他	2019年	％	22.8
企業割合	5,000人以上	その他	2018年	％	27.0
企業割合	5,000人以上	その他	2017年	％	28.4
企業割合	5,000人以上	その他	2016年	％	29.6
企業割合	5,000人以上	不明	2021年	％	5.9
企業割合	5,000人以上	不明	2020年	％	2.2
企業割合	5,000人以上	不明	2019年	％	6.2
企業割合	5,000人以上	不明	2018年	％	4.7
企業割合	5,000人以上	不明	2017年	％	4.4
企業割合	5,000人以上	不明	2016年	％	6.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	計	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2021年	％	54.0
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2020年	％	61.4
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2019年	％	60.8
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2018年	％	55.6
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2017年	％	51.0
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式小計	2016年	％	52.7
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2021年	％	46.1
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2020年	％	51.5
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2019年	％	53.0
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2018年	％	47.2
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2017年	％	41.8
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式	2016年	％	44.3
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	7.9
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	9.9
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	7.8
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	8.4
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	9.2
企業割合	1,000～4,999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	8.5
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2021年	％	16.4
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2020年	％	14.7
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2019年	％	14.9
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2018年	％	22.6
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2017年	％	17.2
企業割合	1,000～4,999人	平均賃上げ方式	2016年	％	20.9
企業割合	1,000～4,999人	その他	2021年	％	26.1
企業割合	1,000～4,999人	その他	2020年	％	22.5
企業割合	1,000～4,999人	その他	2019年	％	22.2
企業割合	1,000～4,999人	その他	2018年	％	19.0
企業割合	1,000～4,999人	その他	2017年	％	23.7
企業割合	1,000～4,999人	その他	2016年	％	22.3
企業割合	1,000～4,999人	不明	2021年	％	3.4
企業割合	1,000～4,999人	不明	2020年	％	1.4
企業割合	1,000～4,999人	不明	2019年	％	2.1
企業割合	1,000～4,999人	不明	2018年	％	2.7
企業割合	1,000～4,999人	不明	2017年	％	8.0
企業割合	1,000～4,999人	不明	2016年	％	4.0
企業割合	300～999人	計	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	計	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2021年	％	61.3
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2020年	％	65.8
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2019年	％	60.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2018年	％	59.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2017年	％	55.5
企業割合	300～999人	個別賃金方式小計	2016年	％	62.1
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2021年	％	49.9
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2020年	％	54.9
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2019年	％	46.7
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2018年	％	50.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2017年	％	44.9
企業割合	300～999人	個別賃金方式	2016年	％	48.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	11.4
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	10.9
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	13.2
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	9.0
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	10.7
企業割合	300～999人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	14.1
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2021年	％	13.8
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2020年	％	18.9
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2019年	％	16.8
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2018年	％	17.3
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2017年	％	19.7
企業割合	300～999人	平均賃上げ方式	2016年	％	13.2
企業割合	300～999人	その他	2021年	％	23.6
企業割合	300～999人	その他	2020年	％	12.2
企業割合	300～999人	その他	2019年	％	19.9
企業割合	300～999人	その他	2018年	％	20.3
企業割合	300～999人	その他	2017年	％	20.4
企業割合	300～999人	その他	2016年	％	20.4
企業割合	300～999人	不明	2021年	％	1.3
企業割合	300～999人	不明	2020年	％	3.1
企業割合	300～999人	不明	2019年	％	3.3
企業割合	300～999人	不明	2018年	％	3.4
企業割合	300～999人	不明	2017年	％	4.3
企業割合	300～999人	不明	2016年	％	4.3
企業割合	100～299人	計	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	計	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2021年	％	68.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2020年	％	63.4
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2019年	％	60.8
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2018年	％	65.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2017年	％	65.9
企業割合	100～299人	個別賃金方式小計	2016年	％	62.4
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2021年	％	60.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2020年	％	53.3
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2019年	％	47.3
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2018年	％	51.8
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2017年	％	53.8
企業割合	100～299人	個別賃金方式	2016年	％	50.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	8.0
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	10.1
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	13.5
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	13.2
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	12.1
企業割合	100～299人	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	12.4
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2021年	％	13.7
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2020年	％	16.6
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2019年	％	17.0
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2018年	％	16.2
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2017年	％	10.8
企業割合	100～299人	平均賃上げ方式	2016年	％	15.8
企業割合	100～299人	その他	2021年	％	16.2
企業割合	100～299人	その他	2020年	％	15.4
企業割合	100～299人	その他	2019年	％	16.6
企業割合	100～299人	その他	2018年	％	14.0
企業割合	100～299人	その他	2017年	％	17.0
企業割合	100～299人	その他	2016年	％	19.2
企業割合	100～299人	不明	2021年	％	2.2
企業割合	100～299人	不明	2020年	％	4.7
企業割合	100～299人	不明	2019年	％	5.5
企業割合	100～299人	不明	2018年	％	4.7
企業割合	100～299人	不明	2017年	％	6.3
企業割合	100～299人	不明	2016年	％	2.5
企業割合	別掲（30～99人）	計	2021年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	計	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2021年	％	72.8
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2020年	％	70.7
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2019年	％	64.0
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2018年	％	61.9
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2017年	％	72.7
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式小計	2016年	％	69.4
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2021年	％	58.7
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2020年	％	59.0
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2019年	％	53.5
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2018年	％	47.4
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2017年	％	57.5
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式	2016年	％	53.1
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2021年	％	14.1
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2020年	％	11.6
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2019年	％	10.5
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2018年	％	14.6
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2017年	％	15.2
企業割合	別掲（30～99人）	個別賃金方式及び平均賃上げ方式の両方式	2016年	％	16.3
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2021年	％	9.1
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2020年	％	9.1
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2019年	％	14.6
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2018年	％	15.8
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2017年	％	9.4
企業割合	別掲（30～99人）	平均賃上げ方式	2016年	％	6.9
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2021年	％	14.7
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2020年	％	14.5
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2019年	％	15.6
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2018年	％	14.2
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2017年	％	10.1
企業割合	別掲（30～99人）	その他	2016年	％	16.3
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2021年	％	3.5
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2020年	％	5.8
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2019年	％	5.8
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2018年	％	8.1
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2017年	％	7.8
企業割合	別掲（30～99人）	不明	2016年	％	7.4

賃金引上げ等の実態に関する調査

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