賃金引上げ等の実態に関する調査表33 - 統計データAPI エクスプローラ

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 33 企業規模、賃上げ要求内容及び妥結内容別企業割合（労働組合のある企業のうち賃上げ要求交渉を行った企業）
統計表ID: 0003356229
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 720件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目	企業規模	妥結内容	賃上げ要求内容	時間軸（年次）	単位	値
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	79.3
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	83.4
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	84.9
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	83.8
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	81.8
企業割合	企業規模計	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	77.5
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	16.8
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	14.1
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	13.1
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	11.9
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	16.1
企業割合	企業規模計	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	20.1
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2021年	％	3.9
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2020年	％	2.5
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2019年	％	2.0
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2018年	％	4.3
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2017年	％	2.2
企業割合	企業規模計	企業割合	要求内容不明	2016年	％	2.3
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	96.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	92.4
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	98.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	98.6
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	97.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	98.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	92.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	99.1
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	97.1
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	95.7
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	96.5
企業割合	企業規模計	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	99.2
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	70.0
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	75.2
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	82.3
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	84.6
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	84.0
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	80.9
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	15.9
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	26.0
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	6.0
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	10.5
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	22.8
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	36.6
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	12.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	11.8
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	11.2
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	11.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	10.8
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	10.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	56.3
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	56.4
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	74.7
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	84.3
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	71.2
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	60.2
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	4.8
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	2.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	2.5
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	0.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	0.9
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	2.5
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	15.1
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	0.9
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	8.9
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	0.9
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	0.2
企業割合	企業規模計	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	1.4
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	9.5
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	3.3
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	2.5
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	2.7
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	1.8
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	5.0
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	5.3
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	15.8
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	7.5
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	2.3
企業割合	企業規模計	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	1.1
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	3.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	7.6
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	1.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	1.4
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	2.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	1.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	7.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	0.9
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	2.9
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	4.3
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	3.5
企業割合	企業規模計	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	0.8
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	78.8
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	85.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	91.9
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	88.8
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	90.3
企業割合	5,000人以上	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	88.5
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	19.5
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	9.3
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	7.4
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	9.7
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	6.7
企業割合	5,000人以上	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	8.7
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2021年	％	1.8
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2020年	％	5.7
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2019年	％	0.7
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2018年	％	1.5
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2017年	％	3.0
企業割合	5,000人以上	企業割合	要求内容不明	2016年	％	2.8
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	98.6
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	98.9
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	98.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	97.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	89.1
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	68.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	77.6
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	86.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	90.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	83.9
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	84.3
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	9.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	19.9
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	7.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	27.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	10.9
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	26.9
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	18.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	11.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	7.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	12.1
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	10.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	90.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	72.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	92.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	72.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	78.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	3.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	2.5
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	0.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	3.2
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	2.1
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	0.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	2.0
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	0.8
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	0.7
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	7.6
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	1.4
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	1.1
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	1.5
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	2.8
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	10.9
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	72.8
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	80.1
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	89.6
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	82.9
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	75.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	84.1
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	26.6
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	14.3
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	8.4
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	14.3
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	22.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	11.2
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2021年	％	0.6
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2020年	％	5.6
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2019年	％	2.1
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2018年	％	2.9
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2017年	％	3.0
企業割合	1,000～4,999人	企業割合	要求内容不明	2016年	％	4.7
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	99.8
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	98.2
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	97.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	99.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	98.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	98.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	93.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	94.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	91.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	75.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	79.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	80.5
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	88.2
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	73.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	79.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	28.5
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	26.3
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	12.3
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	13.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	2.8
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	30.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	16.7
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	14.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	13.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	10.8
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	19.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	16.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	65.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	70.9
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	69.7
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	79.9
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	88.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	68.5
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	7.3
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	4.5
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	1.2
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	3.3
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	2.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	1.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	6.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	0.8
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	1.1
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	0.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	2.9
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	2.5
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	0.9
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	1.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	12.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	0.2
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	1.8
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	2.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	1.0
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	1.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	1.6
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	6.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	5.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	8.4
企業割合	1,000～4,999人	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	300～999人	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	81.8
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	81.1
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	86.3
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	87.8
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	83.3
企業割合	300～999人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	77.1
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	14.9
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	18.9
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	12.8
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	7.0
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	14.5
企業割合	300～999人	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	20.1
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2021年	％	3.4
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2020年	％	-
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2019年	％	0.9
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2018年	％	5.2
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2017年	％	2.3
企業割合	300～999人	企業割合	要求内容不明	2016年	％	2.7
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	96.8
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	95.6
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	96.6
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	98.4
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	95.6
企業割合	300～999人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	96.8
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	97.9
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	95.6
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	92.2
企業割合	300～999人	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	97.6
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	69.8
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	78.4
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	76.5
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	86.1
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	83.9
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	88.2
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	7.6
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	46.1
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	6.6
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	49.0
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	10.8
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	14.7
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	12.4
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	14.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	11.6
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	11.8
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	10.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	7.6
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	56.9
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	39.7
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	88.1
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	51.0
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	81.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	82.9
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	6.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	1.0
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	2.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	0.5
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	0.6
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	1.1
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	23.2
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	1.7
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	8.0
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	1.6
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	6.0
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	0.6
企業割合	300～999人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	12.3
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	10.3
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	0.9
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	300～999人	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	3.2
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	4.4
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	3.4
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	1.6
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	4.4
企業割合	300～999人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	3.2
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	2.1
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	4.4
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	7.8
企業割合	300～999人	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	2.4
企業割合	100～299人	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	79.7
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	85.4
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	82.6
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	81.6
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	81.9
企業割合	100～299人	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	75.5
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	15.0
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	11.4
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	14.6
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	14.1
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	16.2
企業割合	100～299人	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	23.0
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2021年	％	5.3
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2020年	％	3.2
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2019年	％	2.7
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2018年	％	4.2
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2017年	％	1.9
企業割合	100～299人	企業割合	要求内容不明	2016年	％	1.6
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	95.2
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	89.1
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	98.5
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	98.2
企業割合	100～299人	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	99.4
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	86.2
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	98.2
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	93.6
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	68.9
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	72.4
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	86.7
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	82.7
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	86.2
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	77.8
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	15.0
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	6.4
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	5.0
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	34.3
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	46.6
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	9.9
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	9.4
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	10.4
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	10.9
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	9.1
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	9.5
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	48.9
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	68.1
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	66.9
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	93.6
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	61.3
企業割合	100～299人	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	49.6
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	2.9
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	2.2
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	3.0
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	0.6
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	3.2
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	18.7
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	15.4
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	0.2
企業割合	100～299人	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	2.0
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	13.6
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	5.0
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	4.9
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	2.3
企業割合	100～299人	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	8.8
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	3.6
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	25.4
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	10.9
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	-
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	4.1
企業割合	100～299人	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	1.7
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	4.8
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	10.9
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	1.5
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	1.8
企業割合	100～299人	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	0.6
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	13.8
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	-
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	1.8
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	6.4
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	-
企業割合	100～299人	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2021年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	計	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	24.2
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	84.4
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	80.8
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	73.9
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	75.1
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	72.7
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2021年	％	75.8
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2020年	％	15.6
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2019年	％	19.2
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2018年	％	26.1
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2017年	％	16.9
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	賃金体系維持	2016年	％	27.3
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2021年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2017年	％	7.9
企業割合	別掲（30～99人）	企業割合	要求内容不明	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	要求計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2021年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_計	賃金体系維持	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	58.5
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	48.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	84.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃上げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_具体的な賃下げ額を回答	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	41.5
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	26.7
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2021年	％	65.9
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金体系維持	賃金体系維持	2016年	％	67.1
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	14.7
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2021年	％	34.1
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_賃金の改定を実施しない	賃金体系維持	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	10.6
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	16.0
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結した_不明	賃金体系維持	2016年	％	32.9
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2017年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	具体的な賃上げ額を要求	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2021年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2020年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2019年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2018年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2017年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	妥結していない	賃金体系維持	2016年	％	-

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