賃金引上げ等の実態に関する調査表35 - 統計データAPI エクスプローラ

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 35 企業規模、年間臨給状況別企業割合（労働組合のある企業）
統計表ID: 0003356233
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 252件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目	企業規模	年間臨給状況	時間軸（年次）	単位	値
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2021年	％	79.0
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2020年	％	76.9
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2019年	％	75.2
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2018年	％	80.4
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2017年	％	74.5
企業割合	企業規模計	集計対象企業割合	2016年	％	80.2
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	54.8
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	50.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	49.7
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	46.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	47.2
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	43.1
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	35.1
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	37.7
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	40.8
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	44.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	42.4
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	47.3
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	1.6
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	5.5
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	3.7
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	5.2
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	4.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	4.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	8.5
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	5.5
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	5.8
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	2.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	4.9
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	5.6
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	0.0
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	0.4
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	0.2
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	0.7
企業割合	企業規模計	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2021年	％	72.2
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2020年	％	70.2
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2019年	％	69.2
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2018年	％	71.7
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2017年	％	76.4
企業割合	5,000人以上	集計対象企業割合	2016年	％	70.9
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	36.7
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	30.7
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	33.6
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	33.5
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	27.8
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	27.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	49.9
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	51.3
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	57.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	57.3
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	66.3
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	63.5
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	8.5
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	7.2
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	4.7
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	5.9
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	3.9
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	5.2
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	4.1
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	8.5
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	4.7
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	3.4
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	2.0
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	4.4
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	0.9
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	2.3
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	-
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	-
企業割合	5,000人以上	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2021年	％	75.0
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2020年	％	74.0
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2019年	％	76.6
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2018年	％	78.3
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2017年	％	72.2
企業割合	1,000～4,999人	集計対象企業割合	2016年	％	72.1
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	42.7
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	41.3
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	37.2
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	39.8
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	41.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	36.3
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	43.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	45.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	51.8
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	45.1
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	45.5
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	53.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	5.5
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	8.2
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	4.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	7.1
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	6.7
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	5.9
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	8.2
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	4.8
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	6.5
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	7.4
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	6.3
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	4.2
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	0.6
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	-
企業割合	1,000～4,999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2021年	％	80.0
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2020年	％	80.4
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2019年	％	85.9
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2018年	％	78.3
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2017年	％	66.7
企業割合	300～999人	集計対象企業割合	2016年	％	82.8
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	41.5
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	45.8
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	46.7
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	45.8
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	39.8
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	42.8
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	40.3
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	44.1
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	48.3
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	42.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	48.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	45.5
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	2.2
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	5.1
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	1.5
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	6.7
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	2.6
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	3.7
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	16.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	5.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	3.6
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	4.9
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	9.5
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	8.0
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	-
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	-
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	0.5
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	-
企業割合	300～999人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2021年	％	79.7
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2020年	％	75.8
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2019年	％	68.6
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2018年	％	82.1
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2017年	％	79.2
企業割合	100～299人	集計対象企業割合	2016年	％	81.4
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	67.3
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	56.6
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	55.9
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	49.0
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	52.4
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	45.4
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	28.9
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	31.7
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	31.5
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	45.5
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	38.2
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	46.1
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	-
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	5.1
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	5.2
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	4.1
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	5.6
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	3.6
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	3.8
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	5.8
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	7.5
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	1.3
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	2.6
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	4.9
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	-
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	0.7
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	-
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	1.1
企業割合	100～299人	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2021年	％	20.6
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2020年	％	71.1
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2019年	％	31.4
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2018年	％	85.1
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2017年	％	70.4
企業割合	別掲（30～99人）	集計対象企業割合	2016年	％	65.2
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2020年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2019年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2018年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2017年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業	2016年	％	100.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2020年	％	88.5
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2019年	％	25.5
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2018年	％	47.3
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2017年	％	56.7
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_各期型	2016年	％	55.2
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2020年	％	11.5
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2019年	％	44.6
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2018年	％	44.0
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2017年	％	43.3
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_夏冬型	2016年	％	44.8
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2019年	％	29.9
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2018年	％	8.6
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2017年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_冬夏型	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2017年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_その他	2016年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2021年	％	X
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2020年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2019年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2018年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2017年	％	-
企業割合	別掲（30～99人）	賞与の要求交渉を行った企業_不明	2016年	％	-

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