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賃金引上げ等の実態に関する調査

賃金引上げ等の実態に関する調査

表 19 企業規模、企業の業績の評価、企業の業績の判断基準別１人平均賃金改定率（賃金の改定額が決定している企業のうち「企業の業績」を重視した企業）－加重平均
統計表ID: 0003368568
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 360件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25

※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。

表章項目 企業規模 業績の判断基準 業績の評価 時間軸（年次） 単位 値
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2020年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2019年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2018年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 計 2016年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2021年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2017年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2020年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2019年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2018年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2017年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 計 どちらともいえない 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 企業規模計 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2019年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 計 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2021年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2020年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 3.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2020年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2019年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2018年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 計 どちらともいえない 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 3.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 0.7
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ -
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 3.0
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 5,000人以上 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2021年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2020年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 計 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2021年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2020年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2019年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2018年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 計 どちらともいえない 2016年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.1
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 0.8
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ -
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 1,000～4,999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2021年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2019年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2018年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2017年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 計 計 2016年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2020年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2017年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2019年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2018年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2017年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 計 どちらともいえない 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.0
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 300～999人 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 0.5
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 0.4
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 300～999人 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.9
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.1
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 300～999人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2020年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2019年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2018年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 100～299人 計 計 2016年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2020年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2017年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 100～299人 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2021年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2020年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2019年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2018年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2017年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 100～299人 計 どちらともいえない 2016年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 100～299人 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 1.1
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 100～299人 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 3.0
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 3.1
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.8
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.1
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 100～299人 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2021年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2020年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2018年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2017年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 計 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2021年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2020年 ％ 2.9
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2019年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2018年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2017年 ％ 2.4
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「良い」と評価 2016年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 「悪い」と評価 2016年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2021年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2020年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2019年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2018年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2017年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 計 どちらともいえない 2016年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2020年 ％ 3.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2019年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2017年 ％ 3.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 2.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 0.8
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.8
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.9
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績を重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.1
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2019年 ％ 1.4
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2018年 ％ 4.1
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2017年 ％ 2.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「良い」と評価 2016年 ％ 4.8
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 3.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 0.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 0.7
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2018年 ％ -
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 0.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 見込みを重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2021年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2020年 ％ 2.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2019年 ％ 3.1
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2018年 ％ 2.6
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2017年 ％ 1.6
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「良い」と評価 2016年 ％ 2.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2021年 ％ 1.2
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2020年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2019年 ％ 1.3
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2018年 ％ 1.0
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2017年 ％ 1.5
１人平均賃金改定率 別掲（30～99人） 実績、見込みとも重視 「悪い」と評価 2016年 ％ 3.0

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