就労条件総合調査
就労条件総合調査
表 12 産業・企業規模、年次有給休暇の計画的付与制度の有無、計画的付与日数階級別企業割合及び1企業平均年次有給休暇の計画的付与日数
統計表ID: 0003243495
政府統計名: 就労条件総合調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 2496件
公開日: 2021-03-11
最終更新日: 2021-03-11
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
年次有給休暇の計画的付与状況 | 産業・企業規模 | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|
合計 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | D_建設業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 100.0 |
合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 43.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 22.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 19.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 18.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 15.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 16.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 46.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 28.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 28.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 29.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 29.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 26.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 45.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 25.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 23.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 20.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 20.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 46.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 24.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 26.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 25.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 24.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 45.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 24.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 23.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 21.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 18.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 19.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 42.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 20.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 17.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 16.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 13.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 13.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 33.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | 10.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 5.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 15.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2020年 | % | 46.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2019年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2018年 | % | 14.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2017年 | % | 20.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2016年 | % | 15.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | D_建設業 | 2015年 | % | 19.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2020年 | % | 54.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2019年 | % | 32.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2018年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2017年 | % | 22.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2016年 | % | 21.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業 | 2015年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 56.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 48.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 53.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 50.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 52.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 49.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 58.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 40.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 34.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 35.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 34.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 30.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 60.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 50.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 44.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 42.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 41.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 38.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 57.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 36.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 31.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 33.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 32.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 28.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 52.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 19.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 16.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 15.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 17.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 42.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 18.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 16.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 15.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 13.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 53.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 33.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 24.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 23.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 19.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 19.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 65.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 39.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 29.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 26.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 28.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 32.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 29.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 16.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 15.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 9.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 36.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 21.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 21.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 28.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 24.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 24.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 48.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 12.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 14.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 7.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 41.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 27.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 22.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 17.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 16.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 15.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 43.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 32.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 26.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 23.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 21.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 23.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 39.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 19.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 13.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 11.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 9.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 51.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 36.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 34.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 44.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 38.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 40.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 46.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 26.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 14.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 22.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 16.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 20.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 42.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 19.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 22.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 26.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 21.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 21.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 37.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 19.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 12.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 17.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 10.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 14.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 40.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 17.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 19.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 11.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 17.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 47.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 23.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 21.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 20.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 15.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 19.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 35.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 17.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 17.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 13.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 12.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 9.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 46.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 15.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 18.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 19.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 15.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 15.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 31.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 10.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 16.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 16.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 10.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 11.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | D_建設業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 8.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 14.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 16.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 20.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 26.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 23.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 7.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 16.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 15.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 19.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 21.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 20.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 8.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 14.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 17.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 20.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 21.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 22.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 12.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 20.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 16.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 21.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 9.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 15.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 16.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 21.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 22.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 23.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 8.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 14.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 16.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 20.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 24.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | 40.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2020年 | % | 11.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2019年 | % | 22.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2018年 | % | 14.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2017年 | % | 26.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2016年 | % | 21.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | D_建設業 | 2015年 | % | 17.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2020年 | % | 13.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2019年 | % | 23.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2018年 | % | 20.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2017年 | % | 29.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2016年 | % | 30.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業 | 2015年 | % | 30.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 17.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 17.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 23.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 28.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 28.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 22.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 16.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 24.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 25.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 25.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 27.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 27.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 12.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 19.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 27.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 21.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 24.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 16.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 18.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 26.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 25.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 27.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 28.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 31.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 12.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 23.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 15.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 33.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 34.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 33.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 13.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 27.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 28.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 28.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 17.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 32.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 24.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 38.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 36.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 28.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 13.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 21.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 14.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 22.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 27.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 32.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 23.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 32.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 25.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 23.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 5.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 12.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 12.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 24.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 24.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 37.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 50.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 34.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 8.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 11.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 11.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 16.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 23.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 7.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 9.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 37.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 16.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 12.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 19.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 13.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 5.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 32.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 3.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 6.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 4.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 6.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 8.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 17.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 13.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 17.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 26.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 10.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 20.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 9.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 11.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 18.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 7.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 9.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 7.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 25.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 46.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 29.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 13.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 44.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 20.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 8.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 12.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 7.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 5.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 10.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 18.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 13.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 29.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 5.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 7.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 11.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 8.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 14.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 12.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 17.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 30.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 27.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_1~2日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 16.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 8.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 23.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 21.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 9.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 18.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 24.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 26.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 28.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 10.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 25.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 21.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 22.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 25.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 24.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 11.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 29.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 29.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 26.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 27.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 25.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 11.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 23.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 18.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 20.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 24.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 24.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 7.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 20.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 28.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 24.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 20.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 18.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 17.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 20.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 28.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2020年 | % | 7.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2019年 | % | 25.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2018年 | % | 51.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2017年 | % | 10.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2016年 | % | 13.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | D_建設業 | 2015年 | % | 20.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2020年 | % | 13.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2019年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2018年 | % | 31.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2017年 | % | 26.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2016年 | % | 27.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業 | 2015年 | % | 26.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 14.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 21.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 26.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 34.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 34.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 39.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 14.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 32.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 33.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 33.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 33.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 31.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 23.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 39.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 42.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 36.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 34.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 36.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 11.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 29.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 32.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 32.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 29.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 12.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 17.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 29.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 19.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 21.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 7.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 19.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 25.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 23.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 26.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 17.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 27.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 46.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 25.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 18.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 24.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 13.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 24.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 28.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 36.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 28.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 14.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 22.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 25.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 34.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 31.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 51.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 28.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 33.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 18.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 26.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 10.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 25.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 12.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 27.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 30.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 10.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 27.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 31.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 32.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 31.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 20.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 19.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 29.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 17.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 28.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 37.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 21.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 24.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 47.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 37.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 22.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 18.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 8.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 9.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 9.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 16.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 14.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 10.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 16.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 22.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 26.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 18.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 22.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 10.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 12.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 41.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 31.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 23.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 11.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 21.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 33.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 18.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 16.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 9.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 38.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 22.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 12.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 13.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 22.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 15.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 13.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 13.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 16.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 14.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 19.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 12.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 5.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 14.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 17.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 16.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 6.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 6.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_3~4日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 14.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 66.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 39.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 36.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 34.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 32.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 27.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 67.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 46.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 38.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 35.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 36.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 31.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 70.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 44.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 38.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 41.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 35.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 32.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 56.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 45.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 33.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 42.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 35.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 34.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 61.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 44.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 40.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 40.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 35.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 31.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 66.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 36.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 34.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 30.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 30.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 73.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | 77.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 20.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 21.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2020年 | % | 66.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2019年 | % | 16.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2018年 | % | 12.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2017年 | % | 51.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2016年 | % | 47.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | D_建設業 | 2015年 | % | 44.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2020年 | % | 63.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2019年 | % | 39.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2018年 | % | 33.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2017年 | % | 28.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2016年 | % | 30.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業 | 2015年 | % | 22.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 51.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 49.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 36.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 25.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 30.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 28.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 60.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 36.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 28.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 30.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 28.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 56.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 27.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 24.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 34.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 33.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 35.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 61.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 40.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 29.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 27.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 29.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 26.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 66.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 40.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 37.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 27.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 31.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 17.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 76.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 52.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 34.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 34.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 42.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 32.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 58.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 27.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 20.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 10.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 25.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 14.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 61.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 43.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 44.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 40.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 28.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 24.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 62.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 41.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 14.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 19.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 26.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | 20.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 69.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 41.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 19.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 22.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 22.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 74.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 43.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 74.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 43.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 13.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 17.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 63.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 28.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 21.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 34.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 36.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 29.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 58.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 27.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 39.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 35.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 32.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 67.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 29.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 17.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 28.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 39.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 24.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 69.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 57.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 55.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 54.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 58.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 51.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 63.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 48.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 24.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 28.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 32.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 41.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 72.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 55.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 49.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 35.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 39.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 30.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 61.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 43.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 45.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 23.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 26.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 24.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 69.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 53.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 51.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 18.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 41.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 30.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 63.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 38.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 41.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 29.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 18.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 68.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 47.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 36.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 38.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 19.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 7.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 85.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 73.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 62.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 66.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 58.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 54.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 73.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 59.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 72.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 45.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 40.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_5~6日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 50.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 5.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 4.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 5.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 5.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 6.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 4.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 3.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 3.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 7.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 3.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 3.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 6.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2020年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2019年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2018年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2017年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2016年 | % | 9.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | D_建設業 | 2015年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2019年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2018年 | % | 4.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2017年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2016年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業 | 2015年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 5.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 3.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 4.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 4.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 8.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 6.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 6.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 6.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 8.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 12.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 5.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 4.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 7.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 3.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 8.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 7.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 6.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 11.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 5.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 10.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 9.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 9.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 8.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 8.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 9.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 11.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 15.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 6.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 6.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 10.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 10.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 8.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 14.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 8.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 8.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 6.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 7.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 8.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 17.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 13.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_7~8日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 5.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 7.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 7.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 8.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 11.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 5.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 5.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 7.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 6.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 9.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 6.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 6.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 9.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 7.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 10.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 12.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 39.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2020年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2019年 | % | 16.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2018年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2016年 | % | 9.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | D_建設業 | 2015年 | % | 7.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2020年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2019年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2018年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2017年 | % | 5.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2016年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業 | 2015年 | % | 10.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 4.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 4.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 7.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 6.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 16.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | 4.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 10.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 18.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | 27.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | 7.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | 7.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 5.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 6.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 19.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | 9.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 4.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 8.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 9.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 12.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 9.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 5.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 6.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 13.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 15.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 7.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 12.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 8.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 9.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 10.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 13.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 6.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 8.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 12.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 7.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 11.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 11.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 7.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | 25.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 23.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 11.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 14.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 24.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 11.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 29.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 32.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 8.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | 10.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | 9.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | 26.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 19.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 7.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 3.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 8.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 12.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 10.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 20.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_9~10日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 17.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 0.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 0.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 6.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 7.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2019年 | % | 8.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2017年 | % | 6.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | D_建設業 | 2015年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2019年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2018年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2017年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2016年 | % | 2.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業 | 2015年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | 4.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | 5.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 11.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | 9.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | 5.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 6.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | 8.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 8.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | 4.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 14.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 12.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | 6.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 5.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 5.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | 6.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 3.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | 3.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | 9.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | 4.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | 6.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | 2.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | 22.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | 0.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_11~12日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 0.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 0.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | 22.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | 20.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2020年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2019年 | % | 9.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | D_建設業 | 2015年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2019年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2016年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業 | 2015年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 0.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 2.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E_製造業_30~99人 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2019年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E1_消費関連 | 2015年 | % | 2.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2019年 | % | 3.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E2_素材関連 | 2015年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2020年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2016年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | E3_機械関連 | 2015年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2020年 | % | 3.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | G_情報通信業 | 2015年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2016年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | H_運輸業,郵便業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2019年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I_卸売業,小売業 | 2015年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2020年 | % | 2.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2017年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I50~55_卸売業 | 2015年 | % | 0.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2019年 | % | 6.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | I56~61_小売業 | 2015年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2019年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2017年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | J_金融業,保険業 | 2015年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2020年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2019年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | K_不動産業,物品賃貸業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2020年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 2015年 | % | 0.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2019年 | % | 8.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 2015年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2020年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2017年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2016年 | % | 11.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | O_教育,学習支援業 | 2015年 | % | 5.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | P_医療,福祉 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | Q_複合サービス事業 | 2015年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2020年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2019年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2018年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_13~14日 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2020年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2019年 | % | 2.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2018年 | % | 3.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2017年 | % | 4.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2016年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計 | 2015年 | % | 3.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2020年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2019年 | % | 3.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2018年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2017年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2016年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_1,000人以上 | 2015年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2020年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2019年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2018年 | % | 3.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2017年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2016年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~999人 | 2015年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2020年 | % | 0.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2019年 | % | 0.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2018年 | % | 5.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2017年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2016年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_300~999人 | 2015年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2020年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2019年 | % | 0.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2018年 | % | 2.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2017年 | % | 3.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2016年 | % | 2.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_100~299人 | 2015年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2020年 | % | 2.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2019年 | % | 3.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2018年 | % | 4.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2017年 | % | 5.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2016年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | T_調査産業計_30~99人 | 2015年 | % | 4.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2018年 | % | 29.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 2015年 | % | 14.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2020年 | % | 4.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2018年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2017年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2016年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | D_建設業 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2020年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2019年 | % | 4.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2018年 | % | 3.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2017年 | % | 1.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2016年 | % | 0.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業 | 2015年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2020年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2019年 | % | 4.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2018年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2017年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2016年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_1,000人以上 | 2015年 | % | 1.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2019年 | % | 0.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2018年 | % | 1.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2017年 | % | 0.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2016年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~999人 | 2015年 | % | 1.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2019年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2018年 | % | 1.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2017年 | % | 1.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2016年 | % | 1.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_300~999人 | 2015年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2018年 | % | 2.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2017年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2016年 | % | 1.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_100~299人 | 2015年 | % | 1.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_30~99人 | 2020年 | % | 1.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がある企業を100とした割合_付与日数_15日以上 | E_製造業_30~99人 | 2019年 | % | 6.7 |