就労条件総合調査
就労条件総合調査
表 11 年次有給休暇の計画的付与制度の有無、性別、産業、企業規模別労働者1人平均年次有給休暇の付与日数、取得日数及び取得率(9-1)~(9-9)
統計表ID: 0003248225
政府統計名: 就労条件総合調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 26136件
公開日: 2021-03-11
最終更新日: 2021-03-11
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
平均年次有給休暇の状況 | 企業規模 | 産業・企業規模 | 年次有給休暇の計画的付与制度 | 性別 | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 56.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 80.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 81.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 67.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 95.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 89.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 94.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 94.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 86.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 79.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 80.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | D_建設業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 45.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 67.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 75.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 77.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E_製造業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 57.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 81.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 46.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 66.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 75.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 80.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 34.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 60.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 70.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 73.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 71.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 67.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 70.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 86.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 90.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 71.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 75.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 51.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 87.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 92.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 94.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 95.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 58.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 72.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 77.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 82.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 56.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 67.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 73.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 76.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 60.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 80.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 88.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 90.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 63.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 55.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 61.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 59.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 73.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 77.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 79.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 57.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 73.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 62.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 87.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 82.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 85.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 82.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 90.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 80.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 88.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 83.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 52.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 76.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 80.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 80.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 64.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 82.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 83.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 87.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 90.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 84.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 81.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 80.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2020年 | % | 68.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2019年 | % | 89.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2018年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2015年 | % | 89.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 合計 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 71.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 71.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 70.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 70.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 73.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | X |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | X |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | X |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 46.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 66.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 67.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 62.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 60.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 55.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | D_建設業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 43.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 51.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 46.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 49.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 47.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 50.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E_製造業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 66.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 50.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 60.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 60.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 68.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 38.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 50.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 47.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 50.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 41.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 48.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 43.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 45.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 43.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 45.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 44.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 44.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 77.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 93.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 86.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 80.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 85.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 66.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 80.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 85.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 51.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 71.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 59.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 77.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 74.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 77.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 68.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 73.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 70.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 70.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 31.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 44.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 55.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 66.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 68.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 79.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 71.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 71.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 44.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 54.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 53.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 34.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 40.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 42.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 40.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 71.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 72.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 85.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 66.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 73.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 77.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 54.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 86.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 85.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 81.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 82.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 72.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 80.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 82.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 87.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 65.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 88.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 84.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 87.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 88.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 69.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 88.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 89.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 85.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 82.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 79.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 72.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2019年 | % | 86.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2018年 | % | 89.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2017年 | % | 81.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2016年 | % | 88.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2015年 | % | 90.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 1,000人以上 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 54.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 74.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 77.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 79.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 79.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 90.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 91.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 79.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 82.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 54.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 70.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 67.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 76.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 41.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 59.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 64.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 65.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 69.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 63.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 73.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 77.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 57.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 60.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 63.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 63.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 69.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 31.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 59.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 62.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 58.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 59.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 61.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 74.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 87.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 87.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 86.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 88.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 67.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 69.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 77.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 70.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 69.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 71.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 90.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 83.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 93.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 91.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 92.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 69.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 70.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 82.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 82.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 44.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 59.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 75.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 74.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 52.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 74.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 87.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 88.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 43.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 60.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 59.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 50.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 52.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 49.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 55.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 73.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 81.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 61.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 66.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 72.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 82.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 82.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 85.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 61.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 84.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 90.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 55.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 86.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 87.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 64.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 81.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 84.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 84.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 87.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 88.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 51.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 81.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 80.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2020年 | % | 62.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2016年 | % | 86.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2015年 | % | 80.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 53.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 70.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 75.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 74.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 74.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | - |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | X |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 25.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 57.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 56.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 61.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 73.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 72.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 39.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 49.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 55.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 57.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 59.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 61.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 63.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 68.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 62.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 69.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 67.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 45.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 45.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 48.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 60.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 65.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 70.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 28.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 42.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 53.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 52.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 47.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 51.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 83.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 92.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 92.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 61.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 50.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 66.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 59.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 52.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 63.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 58.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 92.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 58.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 67.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 72.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 76.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 77.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 51.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 60.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 57.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 66.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 70.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 72.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 88.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 83.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 40.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 53.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 52.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 36.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 41.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 43.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 61.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 81.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 91.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 75.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 73.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 64.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 57.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 64.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 76.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 68.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 40.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 70.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 86.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 72.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 73.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 89.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 76.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 82.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 90.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 52.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 89.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 90.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 92.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 91.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 85.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 92.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 94.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 91.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 88.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 43.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 73.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 74.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2015年 | % | 73.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 300~999人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 55.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 75.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 76.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 81.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 80.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 90.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 100.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 90.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 75.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 80.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 62.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 83.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 74.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 69.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 77.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | D_建設業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 42.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 63.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 69.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 66.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 67.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 71.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E_製造業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 63.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 79.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 79.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E1_消費関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 49.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 60.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 63.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 64.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 63.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 69.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E2_素材関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 32.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 65.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 60.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 63.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 65.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | E3_機械関連 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 71.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 77.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 84.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 90.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | F_電気・ガス・熱供給・水道業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 69.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 76.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 81.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 75.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 75.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 74.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | G_情報通信業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 93.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 84.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 95.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 93.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 92.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | H_運輸業,郵便業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 45.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 70.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 69.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 84.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 84.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I_卸売業,小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 42.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 59.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 65.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 81.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 78.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 75.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I50~55_卸売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 48.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 73.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 90.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 81.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | I56~61_小売業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 44.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 64.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 63.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 57.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 57.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 53.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | J_金融業,保険業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 52.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 70.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 78.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 77.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 80.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | K_不動産業,物品賃貸業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 60.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 84.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 86.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 67.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 71.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 78.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | L_学術研究,専門・技術サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 58.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 80.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 80.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 86.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 85.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | M_宿泊業,飲食サービス業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 65.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 86.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 92.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 76.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 81.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | N_生活関連サービス業,娯楽業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 57.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 84.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 85.7 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 81.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 81.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | O_教育,学習支援業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 64.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 81.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 82.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 86.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 88.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | P_医療,福祉 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 59.4 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 84.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 87.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 87.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 84.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | Q_複合サービス事業 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2020年 | % | 61.9 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2019年 | % | 78.2 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2018年 | % | 75.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2017年 | % | 78.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2016年 | % | 89.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 合計 | 2015年 | % | 82.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 100~299人 | R_サービス業(他に分類されないもの) | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 57.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 79.5 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2018年 | % | 83.0 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2017年 | % | 83.6 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2016年 | % | 86.8 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 合計 | 2015年 | % | 86.1 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 男 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2020年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2019年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2018年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2017年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2016年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | T_調査産業計 | 無 | 女 | 2015年 | % | … |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2020年 | % | 63.3 |
年次有給休暇の計画的付与制度がない企業 | 30~99人 | C_鉱業,採石業,砂利採取業 | 無 | 合計 | 2019年 | % | 94.3 |