賃金引上げ等の実態に関する調査
賃金引上げ等の実態に関する調査
表 15 企業規模、賃金カットの内容別企業割合
統計表ID: 0003356201
政府統計名: 賃金引上げ等の実態に関する調査
作成機関名: 厚生労働省
調査年月: -
データ件数: 864件
公開日: 2022-02-25
最終更新日: 2022-02-25
※データ件数が2000件を超える場合は、先頭から2000件までを表示しています。
表章項目 | 企業規模 | 賃金カットの内容 | 賃金カットの対象者(内容別) | 時間軸(年次) | 単位 | 値 |
---|---|---|---|---|---|---|
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 7.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 10.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 6.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 6.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 6.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 10.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 81.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 64.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 56.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 71.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 75.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 80.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 60.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 38.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 53.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 64.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 72.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 66.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 20.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 25.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 2.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 6.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 3.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 14.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 70.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 68.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 74.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 76.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 73.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 59.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 56.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 60.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 73.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 75.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 73.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 57.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 14.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 8.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 1.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 2.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 34.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 27.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 17.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 34.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 41.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 34.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 16.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 14.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 2.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 5.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 2.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 9.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 41.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 44.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 38.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 46.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 36.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 37.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 11.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 2.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 0.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 14.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 4.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 16.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 20.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 13.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 17.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 0.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 7.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 0.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 1.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 9.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 12.2 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 21.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 18.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 21.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 7.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 3.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 0.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 1.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 10.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 6.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 18.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 8.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 16.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 13.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 3.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 2.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 1.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 3.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 3.5 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 13.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 10.4 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 15.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 11.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 2.9 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 1.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 0.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 0.7 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 1.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 0.6 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 0.3 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 1.0 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 0.1 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 0.8 |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 企業規模計 | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 12.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 8.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 7.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 7.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 6.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 5.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 85.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 74.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 91.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 93.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 75.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 55.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 90.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 63.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 91.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 70.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 44.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 9.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 10.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 22.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 62.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 55.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 65.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 83.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 90.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 52.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 39.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 65.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 72.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 77.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 15.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 10.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 13.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 61.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 49.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 84.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 18.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 69.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 54.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 44.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 9.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 22.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 28.4 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 27.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 59.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 44.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 69.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 61.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 15.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 4.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 6.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 6.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 45.1 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 8.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 7.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 4.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 12.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 6.5 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 28.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 8.3 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 7.0 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 10.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 13.7 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 13.6 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 9.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 10.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 21.9 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 9.2 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 9.8 |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 5,000人以上 | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 10.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 7.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 6.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 6.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 6.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 8.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 86.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 92.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 78.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 63.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 88.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 99.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 66.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 56.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 71.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 57.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 76.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 77.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 20.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 36.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 7.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 6.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 11.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 21.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 70.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 55.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 73.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 85.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 78.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 54.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 66.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 50.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 69.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 81.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 78.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 39.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 4.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 3.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 4.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 14.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 35.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 49.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 31.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 28.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 56.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 46.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 18.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 29.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 3.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 6.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 11.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 15.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 28.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 45.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 52.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 61.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 58.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 32.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 3.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | 4.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 8.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 17.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 5.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 13.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 9.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 7.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 29.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 1.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 6.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 3.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 19.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 3.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 8.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 6.4 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 7.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 5.7 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 1.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 3.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 3.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 1.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 13.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 1.8 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 26.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 17.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 10.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 1.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 6.5 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 13.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 2.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 9.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 13.6 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 10.3 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 1.0 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 5.1 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 2.2 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 5.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 1,000~4,999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 9.7 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 12.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 6.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 7.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 5.7 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 10.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 73.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 60.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 63.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 81.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 96.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 73.5 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 45.8 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 40.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 56.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 69.8 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 86.3 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 54.3 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 27.8 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 20.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 6.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 11.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 10.0 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 19.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 75.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 72.5 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 69.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 72.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 54.5 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 83.3 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 57.8 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 66.4 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 68.9 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 72.2 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 54.5 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 78.1 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 18.1 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 6.1 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 0.6 |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 5.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 29.3 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 26.0 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 21.7 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 57.4 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 54.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 30.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 23.4 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 12.8 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 6.0 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 11.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 10.0 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 8.8 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 45.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 41.7 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 31.4 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 52.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 22.9 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 48.5 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 18.1 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 4.1 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 10.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 9.9 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 24.2 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 6.8 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 30.2 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 14.5 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 1.9 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 4.1 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 0.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 3.7 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 7.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 21.0 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 28.2 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 6.4 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 31.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 7.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 0.9 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 0.6 |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 5.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 5.9 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 4.9 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 10.7 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 2.1 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 1.9 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 9.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 2.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 3.2 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 6.7 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 4.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 2.6 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 9.4 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 9.7 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 22.1 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 3.5 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 1.0 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 3.5 |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 300~999人 | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 6.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 10.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 5.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 5.5 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 6.6 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 11.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 83.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 63.4 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 50.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 67.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 68.2 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 81.6 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 66.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 36.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 49.6 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 63.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 67.2 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 68.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 17.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 27.3 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 1.2 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 4.7 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 1.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 12.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 68.7 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 67.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 76.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 76.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 78.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 52.3 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 54.1 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 58.3 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 74.9 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 76.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 78.0 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 51.8 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 14.6 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 9.5 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 1.2 |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 36.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 26.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 13.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 24.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 36.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 34.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 13.1 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 14.3 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | 1.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 2.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 9.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 41.3 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 45.3 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 39.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 41.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 37.7 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 34.4 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 10.0 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 2.1 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 16.8 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 1.4 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 14.5 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 27.4 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 8.8 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 17.9 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 0.3 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 9.1 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 1.1 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 1.1 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 9.6 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 9.0 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 20.4 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 24.3 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 20.3 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 7.9 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 4.4 |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 12.9 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 8.0 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 21.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 10.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 21.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 16.0 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 2.8 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | 2.1 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 2.5 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 3.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 3.9 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 14.9 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 10.6 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 19.9 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 9.4 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | 4.5 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 1.9 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | 1.2 |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | 0.6 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 1.1 |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 100~299人 | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2021年 | % | 9.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2020年 | % | 11.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2019年 | % | 7.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2018年 | % | 8.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2017年 | % | 8.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 集計対象企業割合 | 2016年 | % | 6.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2021年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2020年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2019年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2018年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2017年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 計 | 2016年 | % | 100.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2021年 | % | 81.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2020年 | % | 80.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2019年 | % | 44.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2018年 | % | 55.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2017年 | % | 49.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職 | 2016年 | % | 61.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 75.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 41.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 44.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 55.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 36.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 53.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 6.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 39.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 13.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 8.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2021年 | % | 49.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2020年 | % | 66.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2019年 | % | 85.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2018年 | % | 86.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2017年 | % | 56.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職 | 2016年 | % | 44.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 49.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 52.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 85.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 86.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 56.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 44.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 13.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 計 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 31.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 27.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 15.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 15.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 23.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 39.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 31.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | 13.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 18.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 41.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 49.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 44.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 43.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 28.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 5.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | 43.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | 14.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 14.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 32.9 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | 12.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | 13.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | 8.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | 8.8 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 19.0 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | 11.3 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 26.5 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 35.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | 13.4 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | 16.6 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | 8.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2019年 | % | 14.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2018年 | % | 6.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2021年 | % | 6.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2021年 | % | 12.2 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2019年 | % | 9.1 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2018年 | % | 6.7 |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 基本給と諸手当の減額 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 管理職_全員 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_一部 | 2016年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2021年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2020年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2019年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2018年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2017年 | % | - |
企業割合 | 別掲(30~99人) | 不明 | 一般職_全員 | 2016年 | % | - |